试用期发不发工资？能发多少？看到《劳动法》，纠结了

是与非有尺度就能论长短

           天下事有比较方能说区别

天理法说独家视频

初入社会，找到新的工作

是不是很开心啊？

满心欢喜的开始跑去实习

结果被领导告知：

工资？

“试用期=白用期”你没经验还要我们带，

你就零工资上岗吧！

合同？

试用期没有合同，转正了才签合同！

期限？

试用期公司说多久就是多久！

实习不合格随时开了你！

你没资格跟我谈条件！

乍一听还挺有理，

哎~~自古真情留不住，唯有套路得人心！

你信吗？我信了，我真信了就成傻黑甜啦！

咱今天就把试用期：工资、劳动合同、试用期期限这三点给掰开揉碎了讲清楚。

首先，虽说作为一个新人，熟悉环境投入工作最快也要一个月时间，这一个月基本不会创造效益。但是劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，及单位所在地的最低工资标准。”

其次，很多公司在员工试用期不和员工签社保。实际上，劳动关系一旦建立，就属于违法行为，劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。

所以对于超过法定期限的试用期，用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资。

 

另外，试用期内并不是想开你就开你的。用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者在试用被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等几种情形。除这些情形外，单位不得在试用期想开你就开你的。

 

好的，实习期里的坑，就说到这里！

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