案情概要 2013年8月,某银行与许某签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月,某银行作出解除劳动合同通知书,并向许某支付竞业限制补偿金,后许某退还该笔款项。2014年11月,许某身着另一家银行制服在该银行二楼梅花理财中心工作。许某2012年12月至2013年11月在某银行的工资总计101796元。许某2014年个人所得税代扣代缴单位为南通某服务公司,收入合计166849.04元。许某辩称其2014年1月去南通某服务公司工作,工作内容为辅助后勤岗,负责整理档案文本,工资收入情况不记得。 裁判结果 崇川法院经审理认为,某银行有证据证明许某违反《保密和竞业限制协议》,许某陈述其为南通某服务公司工作,但对工资收入情况不清楚,有悖常理。许某未能提供其从某银行离职后的工作情况,应认定许某在另一家银行同业工作,违反了竞业限制的约定。崇川法院遂一审判决许某一次性支付某银行违约金101796元。许某不服提起上诉,南通中院二审维持原判。 法官点评 劳动者的合理流动使劳动力资源配置更加合理的同时,增加了用人单位商业秘密及核心技术泄露的风险,竞业限制成为用人单位保守商业秘密及核心技术的手段之一。单位通过与劳动者签订竞业限制协议的方式,要求劳动者保守商业秘密并限定竞业期。由于竞业限制协议限制了劳动者的自由择业权,用人单位依法给予经济补偿,劳动者不得以拒收竞业限制补偿金方式不履行竞业限制协议,用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制协议的,有权主张违约金。 深入解决劳动法问题,就找专业“劳动法顾问”!专业来自持续专注,专注成就务实服务!
咨询问题、聘请律师、合作联系请私信!谢谢! |
|