你现在交的社保费是高了还是低了？

根据《国税地税征管体制改革方案》，社保缴费将于2019年1月1日由税务部门统一征收，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。统一后的征收更加公平合理，无论你是在事业单位、大型国企还是民营企业，无论你是正式员工还是合同制或短期用工人员，大家享受同等的社会保障，我们的社会更加和谐、稳定、繁荣、祥和。

那么按照新的方式征收后，对个人收入是否有影响，个人需要交纳的保险费是否有变化。你现在交的社保费是高了还是低了呢？我们看一下：

目前社保费的征收机构现状。由于没有明确规定社保费的统一征收机构，各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收；养老保险基本做到了省级统筹，其他险种则以地市级统筹为主，个别地区还处于县级统筹阶段，各地按照基金收支平衡原则确定的费率相差很大。

目前企业缴纳社保费现状。不同的单位缴纳的情况也有很大的区别：一些效益好的单位缴纳基数很高，同一单位有领导职务和普通职工缴纳的比例也存在不同；效益一般的企业确定的缴纳数额后，可能多年不做调整，职工工资增加了，但社保费的缴纳金额却没有同步增加，间接降低了职工的后期社会保障；随着国家为减轻企业负担对地方社保政策调整，逐渐放宽单位缴纳上限和下限时，有的企业没有按照保障员工的利益出发，而是参考下限进行调整，从而降低企业缴纳部分，从而造成社保费的总额数减少；更有的企业存在欠缴、减少员工社保某些项目，以及以各种理由不给某些员工上社保的情况。因此，随着这几年用工成本的增加，职工工资增长加快，职工更愿意拿到手的工资较多，从而许多企业并未按照员工实际工资收入缴纳社保，而是按照签订劳动合同时的原固定标准缴纳，或者按照当地平均工资月缴纳基数的下限缴纳，表象是提高了职工当月工资，实际上降低了职工的各项保障。

目前社保缴纳的规定。我国职工五项社会保险名义费率大致可做如下统计：养老保险用人单位缴费原则上不超过单位工资总额的20%，个人缴费为本人缴费工资的8%；医疗保险用人单位费率控制在工资总额的6%左右，个人按本人工资的2%缴纳；根据失业保险条例，失业保险用人单位缴费为单位工资总额的2%，个人为本人工资的1%；工伤保险和生育保险都由单位缴费，个人不缴费，费率调整后，这两个险种的全国平均费率分别不到1%。

2015年以来，我国先后为减轻企业负担4次降低社保费率。自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定：职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。

社保基金，社保条例，全国社会保障基金条例

目前实际费率低于名义费率。总的来看，2016年全国五项社保合计名义费率为38%左右。由于各地、各险种参保范围和费基不同，以及具体缴费情况不同，以养老保险为例，如果用2015年企业职工人均养老保险实际缴费额除以2014年城镇在岗职工平均工资，则全国企业职工养老保险实际费率为20%，低于名义费率(企业和个人合计费率28%)，相当于名义费率的72%。至于灵活就业人员养老保险费率，按国务院规定为在岗职工平均工资的20%，但实际上，不少地方将灵活就业人员养老保险缴费基数调整为社会平均工资的60%，甚至50%、40%，导致全国灵活就业人员养老保险实际缴费率只有10%，仅为国家规定的一半。如广东省职工基本养老保险用人单位费率为13-15%，浙江为14%，其他主要省份也没有到达单位费率的水平。

这样一来你明白了，你的社保费交的高还是低，跟你所在的单位、公司的效益、领导的决策、不同地域差别、社保部门监管密切相关。

所以此次改革，社保由税务征收，随着执法的刚性，意味着你所在的单位自行调整的空间大大缩小，其可能需要按照实际你应发放的工资总额来计算缴纳基数，按照国家规定的统一比例来缴纳社保费。这样你拿到手的钱暂时少了，企业为你负担的单位缴纳基数和比例会增加。如此一来。即使你离开这个单位或者正常退休，你的社保权益多了！整体社会的社保缴费的公平性和可持续性都会提高，你的保障更加合理、合规、合法！