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工作是我们每个人都要接触的，通过工作，我们获取收益，学习技能，也可以认识很多同事朋友，但是，有些时候，对于工作，我们是苦恼的，因为我们有时候并不是那么了解自己的上级，不能完全揣摩他们的意思，经常犯错，导致工作无法按上级的意思完成，工作效率也达不到要求。 每个企业的老板不一样，性格也不一样 有时- 你的上级要你完成一个之前没做过的项目，却不告诉你应该怎么做，让你自己去研究，你只好苦苦摸索，一边埋怨上级 工作结果和领导说了，却总是遭到批评，不知道领导想的是什么样的结果 你不善交际，可老板偏又喜欢热闹，经常举办聚会，活动，你不想去，却不敢拒绝 你对于领导交代的事情提出疑问，却遭受领导的黑脸，冷言冷语 你领导在你即将下班的时候给你发布额外任务，这不属于你的工作内容范畴，但是却不知如何拒绝 也许，你曾在下班之后悄悄吐槽过你的领导，但是其实，你有没有想过如果你更了解你的领导，了解他的做事风格，也许你就可以省去很多烦心事，工作效率也提高，还可以得到领导的赏识呢? 今天，小编就和大家介绍一种工具——DISC模型，帮助大家更好地了解自己的领导，高效率的完成领导交代的工作。 DISC模型在人力资源管理学中是比较有名的一个性格行为分析工具了。而DISC自动化测评系统也已经被普遍利用在员工招聘、经理人发展、团队构建等人力资源开拓方面。 心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。心理学家威廉·摩顿·马斯顿就提出一套成熟的人类行为模型，简称“DISC”。 D——掌控型（Dominance） 性格特征：有自信、目标明确、爱冒险、不容易接受别人意见、会给人压迫性的行为 面对这种领导，切不要磨磨唧唧，要快速完成你的工作，汇报事情要直接，而因为他们对自己比较自信，认为自己的想法都是正确的，因此，要学会迎合领导的心意，适当的表现出对他决策的赞同，不能硬碰硬。 I——影响型（(Influence） 性格特征：喜欢社交，关注人，善于营造气氛，喜欢与人交往，沟通，口才好，乐观 这种领导其实挺好的，是好的团队合作者，善于倾听，善于鼓励，可以较好的解决问题，但是也会有缺点，对于局势总是看的过于乐观，有时话语比较多，这个时候你要做个善于倾听的倾听者，还有个缺点，容易相信别人，缺乏分析现实的能力。 S——稳定型（Steadiness） 性格特征：性格沉稳，有耐心，脾气好，善解人意，但沉默寡言，不喜欢改变 这类领导话不多，沉稳，只要你把事情做好都不会被责骂；缺点是比较犹豫不决，遇到问题不喜欢争论，一般不喜欢采取变化的决策。 C——谨慎型(Compliance) 性格特征：完美主义者、谨慎、注重过程、要求比较高、注重细节 遇到这种领导也是对自己的一种锻炼吧，这类领导要求高，喜欢把事情做的有条有理，有始有终，提出问题的时候，你最好带着解决方案去，他们不喜欢听到问题而已，还想知道怎么去解决。关注事情，而且遇到一个事情会想一遍想两遍想三遍，注重细节，如果不想被骂，就得认真把他交代的事情做好同时考虑好细节。 以上就是DISC模型的四种人格类型特质，大家可以参考一下，在和领导的相处中具体观察，分析是哪种类型，希望大家都可以领悟领导的意思，做好工作，一路晋升。相关的人格分析模型还有九型人格（前面小编的文章也介绍过，喜欢的可以点击关注小编，查阅历史消息）和MBTI性格理论等，大家也可以了解一下。 小编就介绍到这里，有什么感想欢迎大家在下方踊跃发言，大家一起交流探讨。 |
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