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判断一个领导是不是真正的信赖你，其实很简单，看看领导是不是把下面的六件事情交给你做，如果没有交给你做领导对你的信任就是假的，如果领导经常交代你这样的事情做领导对你的信任是没有二心的。 【1】自己的私事。 但凡是接触到领导私事的人，一定是领导特别信任和熟悉的人，至少在领导看来，你不会背叛他，所以领导安排不安排你做他的个人私事，既是对你的一种信任，又是对你能力的一种认可，最重要的体现了，你和领导之间的关系非常的密切，一定不要嫌麻烦。 【2】核心的工作。 所谓核心的工作，也就是对工作影响比较大，有一定技术含量的工作，如果天天让你打杂，不让你接触这样的工作，就说明你和领导之间的关系还不够密切，所以能否接触到核心的工作，决定了你在职业上的发展是不是很顺利，只有用这样的高度去看待这样的问题，才能够认真的去判断领导对你的信任是真是假。 【3】授权的事。 如果领导从来没有给你授权过 领导不管跟你说的有多好，他对你的信任都是一种虚伪的表现，领导一定会把很多的权力授给自己信任的人，这一点是最好的象征和体现，哪怕这个权力很小。 【4】收尾的工作。 所谓收尾的工作，实际上就是给你一个立功的机会，别人把事情干得差不多了，领导安排你去收尾，也就是给你一些邀功请赏的机会，这种信任一定不要辜负了你的领导，这对你来说是表现自己的很重要机会。 【5】监督检查的工作。 监督检查，影响着整个团队的执行力效果，如果领导把这样的重任交给你，看似是让你得罪人，实际上是让你了解更多的信息，领导只会安排自己信任的人干这样的事，因为在领导看来，如果他不信任你，他还怕你监督的时候开后门呢，所以接这样的活，一定要干净利索。 【6】尝试性的工作。 所谓常识性的工作，也就是平时这种事很少，别人也没有做过，说白了就是试验品，对于实验品，大家一定要挖空心思的真正做好。 
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