人才缺口巨大！500位芯片专家还被挖走，我们应当如何应对？

高科技的发展关系着每一个国家的发展方向，当下，高科技的发展已经成为时代主旋律。而衡量一个国家的高科技的发展水平无外乎有二，一是现有高科技技术水平，二是即将拥有的科技。而第二点的关键就在于高科技人才的储备量，人才储备何其重要，一个国家如果有足够的人才储备，即使现有的科技实力不在世界前列，那也有足够的发展动力一直向前进步。

在信息时代，芯片的重要性不言而喻，而我国芯片却仍然与美国存在巨大差距，正在努力追赶中。而我国芯片行业却面临近40万的人才缺口，而在此情形下，据资料显示，我国近三年来却流失了近500位顶级芯片专家，比如不久前，就有美国企业向我国陈建利教授发出邀请，开出丰厚条件成功让教授接下橄榄枝。

常言道，二十一世纪的中国最不缺的是人，最缺的是人才。在这种情形下，我们不仅要培养人才，吸引人才，更要注重留住人才。就如同此次中国近500位芯片专家纷纷转投美国企业的现象一样，我国人口基数如此大，却留不住500多位芯片专家。我们之所以留不住人才，是因为我们留不住他们的心。大部分芯片人才的初心都是为国家效力，通过自己掌握的知识和技术为国家的科技发展做贡献，然而当他们进入自己的岗位后却无法通过目前现有的平台完全施展自己的抱负，实现自己的人生价值。然而，现实和想象中的科研发展存在巨大的落差，让这些芯片人才在面对这一落差时开始怀疑自己的选择是否正确。当然不仅仅是芯片人才，在每一个高科技技术领域或多或少的都存在一定的像这样的现象。所以，我们对高科技人才应该引起足够的重视和关注，因为他们担负着一个国家科技发展的重任。

是什么吸引这些芯片人才愿意背井离乡的去美国企业发展？这是一个值得我们深思的问题。与国内的人才待遇和发展计划相比，美国对人才的吸引最重要的一点是，美国足够的重视人才及其能力，他们愿意花费大量的资金和精力用于为科技人才营造一个宽松，舒适的科研环境。他们的足够的重视，优越的环境条件都让人觉得有了用武之地，找到一个能完完全全实现自己价值的平台。中国芯片人才转头美国就是一个典型的例子，美国企业开出的条件足够令这些芯片人才心动，这就是对他们的吸引力。而相对的国内的环境比不上别人给的，这也是让芯片人才动摇自我信仰的重要条件之一。国内对芯片人不够重视和关注让一众芯片人才不得不心寒，作为一个国家的高科技工作者，每一个人都希望自己所做的事能被国家和人们重视，并且带动自己的国家成为芯片领域的佼佼者。

重视人才和发展人才是树立民族品牌的最重要的一环。毋庸置疑，一个国家的人才储备直接关系到一个国家未来的科技发展势态。为什么美国的高科技发展如此快速，发展水平如此高？正是因为美国为了发展高科技在世界范围内，广纳贤才，开出优越的条件吸引人才就职。所以，在未来的科技发展之路上，我们需要进行高科技人才储备这是必须的，我们不仅要有数量，还要有质量。这次的芯片人才转投美国企业事件是给我们敲响了警钟，芯片人才的储备和发展迫在眉睫，这是一个信息化的时代，芯片的自主研发能力关系到一个国家的信息安全问题。

一个国家的发展离不开人才的培养，留住人才是积蓄发展潜能的关键。在当代社会，无论芯片行业，还是其他行业，想要更上世界的脚步一直发展，都不得不重视人才的发展。