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1.很早以前，有个单位需要会计出纳，招了两个年轻人，一男一女，同办公室，办公桌面对面，很快恋爱了，接下来就是结婚。 等这个单位的人反应过来会计和出纳结婚意味着什么样的风险时，事情已经发生了，小两口已经买好了婚房装修好了，当然不是自己的钱。 谁的责任谁承担，然后这个单位有个不成文的规定，会计出纳不能是一男一女年龄相仿。 此后的会计出纳要么是两男，要么两女。时间长了领导发现，两个男的上班一起看球赛，下班一起喝酒。两个女的上班一起谈孩子，下班一起逛街。还是不让人放心。 后来他们的领导就不再拘泥于会计出纳的性别了，而是隔段时间把会计叫去说说出纳的坏话，再把出纳叫去说说会计的坏话，会计出纳俩人互相看不惯，领导从中调停，哄哄这个哄哄那个，财务发生什么事领导都了如指掌。 有时候关系处不好不是人的原因，是位置决定的。 2.一个朋友的单位没有局长，两个副局长分别主持工作，其中x局为大，算是统领全局，y局为小。于是这个朋友早就每每向x局口头汇报工作时，就会称呼x局为“局长”，以表达自己支持x局早日扶正的决心，但如果是有y局在场，就会称呼x局为x局。 给x局发短信汇报工作时，短信起头都是写“x局”，而不是“局长”。短信是很书面的东西，而且几乎没什么人有删短信的习惯，万一未来x局没扶正，来了新的正局长，现在短信里称呼x局为“局长”，那么未来就不好改了，改了（由“局长”改成了“x局”），显得非常突兀，说不定还会让x局难受，刺痛了x局没能扶正的痛处。要是不改，万一短信被新局长看到，新局长一定会认为这个朋友是x局的人，背后直接称呼x局为局长，而不在意真正的局长。  3.去大公司，对前台客气点，因为可能一下子前台会荣升老板二夫人。 几年前，我在一家曾经呆过游戏收入破亿的公司，老板看上前台一个92还是93年女孩。抛弃和他一起打天下老婆，和前妻离婚，不出一个月和前台结婚，前台升副总监，几个月之后，前台要生孩子。据说离婚时候，前台就怀孕，瞒不住和前妻摊牌。前妻也女强人，即使离婚，也在前夫公司工作。后期离职就不知道前妻还在不在 4.前公司有一个对我很好的前辈，四十多岁，做到了公司的高层，是一个能力很强，对手下又非常nice的工作狂。在我离开公司之后，我们也一直保持着联系，每次都说要有时间一起吃顿饭，但一直我们俩都凑不出合适的时间来。 但我万万没想到，这下一次见面竟然是在他的葬礼上——上个月，他在开车途中猝死了。这个没日没夜工作，给公司每年能创造几个亿利润的“空中飞人”；这个妻子刚刚生下二胎，每每回家家里都是温馨舒适的一家之主；这个四位老人骄傲的儿子……倒下了。 公司帮他安排了后事，也算是做到了情理上的仁至义尽。但是，我替他不值。 所以，我更想劝刚入职场的新人，职场是残酷的，公司就是存在剥削的，但是身体是你自己的。 请善待它。 5.管住嘴，可以不聪明，但是要小心 在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友 你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，但如果平时做事不留心眼，随时会触犯到别人的利益 在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴很重要，别跟着别人一起在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是明面上尽量多说同事的好话，对你没坏处  6. 别被企业文化忽悠了，企业的理想不是你的，你要有自己的理想 千万别被你老板慷慨激昂的演讲给洗脑了，给你讲各种企业文化，包括老板给你画的大饼，你要时刻保持自己判断力 老板的理想永远是希望你努力给他挣钱，创造价值，所以千万别把老板的理想当成自己的理想，你要保持自己独立的思考，要有自己的理想 你所做的一切都是要为了自己的理想去努力，企业目标和你没关系，你只要考虑这个饼你是否愿意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判断，然后就去努力朝着自己认为对的方向去做，衡量的标准就是能否给你带来钱和发展，没有这两点，都是扯淡 |
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