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一、的重要性 (一)现代人力资源会计与传统会计的对比人力资源会计早在20世纪50年代就被美国学者提出，经过长达60年的磨合与改进，现已被我国多数企业接受使用。人力资源会计是经济发展的必然产物，在现代企业的发展模式中，知识经济已经逐渐成为企业发展方向，人力资源会计同样是知识型经济衍生的成果。传统的会计侧重于对企业财务使用状况分析，提交的财务报表并不包括任何人力资源信息，传统会计将人力资源作为一项外部开支而不是当成企业内部资产来核算，从而导致损益表与企业真实财务状况出现冲突，使得管理者得不到准确的财务信息，自然也就无法做出正确的判断。但是人力资源会计不同，人力资源会计从企业实际运营状况出发，对其进行全面积。全方位的统计，人力资源会计以传统会计为基础，弥补传统会计不足之处又加以创新发展，实现优势互补。21世纪的竞争是人力资源的竞争，企业要应对比以往更加严峻的挑战，为了在竞争中形成企业外部优势，必须要促使企业进行内部结构调整，同时引进新技术改进。 (二)人力资源会计在企业发展中的重要性 人力资料会计通过对人力资源的分析与计量，为企业提供各方面需求报表，其重要目的是为企业管理层与外部需求方的决策提供必需数据，增强他们决策准确性。(1)人力资源会计对政府人力资源宏观调控起着十分关键的作用。人力资源是现代社会发展必备的因素，它与经济发展，劳动对象与生产资料构成了满足我国现经济发展的生产要素。人力资源会计通过对人力资源的采集与分析，形成较为详细的书面资料，这些资料在政府进行人力资源调控时可以作为数据参考，并且通过宏观调控使得人力资源得到充分开发利用，健全现代人力资源市场体系。(2)人力资源会计对企业招聘起到十分重要的作用。企业根据自身发展需求，找寻人才帮助企业建设。人力资源会计通过对人力资源的调查，为企业提供人才信息，特长，并且分析是否满足于企业未来发展条件，帮助企业招聘合适的技术人才。 二、人力资源发展的必要性 (一)人力资源会计是企业发展的内在需求 人力资源会计在传统的会计管理上做了补充，通过会计统计，将人力资源化为企业内部资产的一部分，为企业优化人才结构，对保证企业人力资源管理有着十分重要的作用。同时传统跨级制度仅仅说明了物质资源，对人力资源缺乏专业的分析，使得企业在发展中缺少人力资源这一巨大的推动力，不利于企业内部员工的稳定，也无法提高他们的生产积极性。 (二)人力资源会计是劳动者权益保护的客观需要 企业想要在高速经济模式下站稳脚跟，就需要取得想应的经济效益，需要从生产技术到生产管理各个部门发挥其职能促使生产效率最大化。但是许多企业内部存在劳动者薪资拖欠或者不足问题，引发员工不满，劳动权益得不到保障。人力资源会计通过统计和分析员工劳动数量，对其做好绩效考核，积极的做好员工薪资的核算工作，劳动者的权益也得到了具体数据的支撑。 (三)外交经济的发展需要企业健全人力资源会计管理 随着我国加入世界贸易组织后，开放式经济格局逐渐在我国形成。近年来，我国的经济技术与国外贸易更加密切，却也存在相应的问题。我国在对外经济交往中，常常被国外先进经济技术手段抢占市场先机，我国企业在对外贸易交往中整体处于劣势。所以这就迫切需要我国提高经济手段。人力资源会计能够对企业发展中的各项成本进行核算，分析企业在外贸易中该有的实行方式，提高企业对外贸易的经济效益。同时企业在运用人力资源会计时，也会着眼于人力资产价值，吸引更多的高素质人才加入到企业的发展中。 三、结束语 人力资源作为我国经济发展的中坚力量，起于经济发展又造福于经济发展。企业在今后的改革中，要重视人力资源的作用，实行人力资源最优化配置，促进企业人力资源管理的升级换代，更好的为企业服务，更好的为国家发展服务。 |
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