一、如何用结构化思维解决问题定义:结构化思维就是通过某种结构,将一个问题拆解成一个一个能解决的部分。 方法:金字塔结构图 金字塔结构图 最顶端是需要解决的问题,然后将问题从多方面进行拆解,再从某个方面进行分析或进一步拆解。 举例:如何能将200毫升的水装进100毫升的杯子? 对问题进行拆解 然后针对ABC三种情况,逐个分析得出结论,比如: 从杯子方面分析,可以用两个100毫升的杯子…… 从水会流动这方面分析,可以把水冻成冰柱…… 从外部坏境来分析,地球有中立,可以把水喝杯子拿到太空中…… 二、如何用结构化思维识别筛选信息方法:识别结论、理由、事实 结论:它是中心思想,是一个观点。往往会出现在开头或结尾,或是出现在“因此、所以、可以断定”这类提示结论的词之后。如果对方没有明确表达,可以追问一句“所以呢”。 理由:结论是否有价值,首先要判断结论是不是有理由支撑。理由往往会出现在“原因是、鉴于、因为这个事实”这类词之后。 事实:找出理由中有哪些是事实。结论和理由可以是主观的,但事实一定得是客观的。 只有最后的事实是可靠的,并且用它来支撑结论和理由的逻辑是通畅的,那么你接受的整个信息才是完整可信的。 举例:下属向你汇报工作:“领导,目前集团旗下电脑市场,市场占有率逐年提升,但收益却逐年降低。主要是因为目前国内电脑市场的竞争太激烈,我们不得不进行低价竞争。所以,利润率逐年递减也是没办法的事。” 三、如何用结构化思维归纳整理信息当拿到需要的大量信息之后,我们需要对信息进行分类和排序。 方法:MECE五种分类法 MECE的定义 各要素之间不能有交叉,也不能有遗漏。 1:二分法:把信息分成A和非A两个部分,比如国内、国外,未婚、已婚…… 2.过程法:按照事情发展的时间、流程、程序,对信息进行逐一分类。特别适合用于对项目进展和阶段的汇报上。 3.要素法:比如优秀员工的7种品质、公司的组织架构图等。常用于说明事物的各个方面特征。 4.公式法:按照公式设计的要素去分类,比如销售额=单价x数量,这里就把销售额通过公司拆解成了单价和数量。 5.矩阵法:使用两次二分法,比如把工作分成重要紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急4类。 四、如何用结构化思维提炼信息演绎法和归纳法结构 方法一:归纳法 找共性的方法: 2.行动性概括:找出事件结果的共性。 日常生活中,一个好的结论,可能是两种找共性方法的结合。先找到事物本身的共性,再通过总结事物发展的结论,给出一个完整有意义的结论信息。 方法二:演绎法 案例:如果想跟领导申请甚至加薪,就可以选择演绎的方法。 注意要点: 五、如何用结构化思维表达信息清晰表达四原则:论、证、类、比。 金字塔结构图 论:结论先行。一次表达只支持一个思想,最好能够出现在开头/标题。 证:以上统下。任何一个层次的要点都必须是它下一个层次要点的总结概括,直到最后一个层级的内容是客观事实或者数据为止。 类:归类分组,每一组的要点必须要属于同一个范畴。 比:逻辑递进。每个要点都需要按照一定的逻辑顺序进行排列。 比如: 训练方法:重要的事说三点。 |
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