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你这话从何说起呢？谁说老板不重用有工作能力的人呢。不能因为自己职场发展坎坷，就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的，难道放着好好的人才不用，偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗？老板没你想的那么傻，否则他也成不了老板。 之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。 一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。 二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。 三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。 |
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