首先劝诫你一句话：依然提出了离开就一定要离开。每日职场见过了太多的离职，几乎所有的离职都免不了上演一场感情戏。就好像情人分手，总会有一个人想让对方留下来。而当你提出辞职的时候，这个挽留的人一般会是老板。可是不管老板是出于情谊还是真的需求对你的苦苦挽留，总会让离职的人不好意思狠心离开。那么怎么办？ 1、原因。你选择离职一定有你的理由，记住你的理由。不要被三言两语就被说动心了。 2、允诺。很多老板会在人要走的时候才把本来应该给你的给你。而且允诺很可能也是缓兵之计、等你心定下来后也许会有一个新的心灵对话。那个时候他已经准备好了各种对策，弄不好你就成为了分手挽留的那个人。 3、人情。俗话说谈钱伤感情，后面接的一句话就是谈感情伤钱。这属于是老板最喜欢打的牌，而且很管用。 见招拆招：首先你要记住你为什么要离职。然后，听清楚老板的允诺，哪些是现在能办到的，而现在能办到的能不能让你决定留下来。然后，你感觉比较棘手的人情，你觉得棘手，那是因为你在被温水煮青蛙。 最后，还是那句话提出离开除非条件特别适合不然就一定离开。不想撕破脸就找个不容拒绝的理由。比如：健康状况不允许 工作与生活冲突太大，导致家庭问题频出 等等 这样一般老板也不会强留，可以和平离职。 每日职场，每个人的离开都要给老板一个理由来让他下台阶，懂了么？
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