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职场员工的去留问题，往往只在老板的一念之间。职场工作表现好的，暂时让你多蹦跶一段时间，那些表现不好的，天天都在审核期。职场的你即使如履薄冰，也保不准哪一天就被老板裁掉了，那么老板一般都什么时候考虑裁掉你呢？ 01.职场薪水太高，贡献平平 随着你在公司呆的时间变长，你的薪水逐渐增高，但是却无法给公司提供更高的价值，薪水明显偏高，那么此时的你就必须小心了，假如你又没有独特的附加价值，工作岗位也很容易被便宜的年轻人取代，那么老板通常是能少给一分，绝不多付一分。 一旦机会合适，换血也是节省公司成本的一种方式，千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。  02.只说不做，缺乏执行能力 职场上某些员工，面对老板布置的任务，往往抱着挑剔和质疑的态度，但是却没有办法解决问题，或者虽然解决了，但是问题执行得总是不彻底，要么拖拉，要么勉强完成任务。 老板不是外面慈善家，他给钱，你给他做事，时间长了，你总是抱怨，职场工作能力却一点长进也没有，老板毫无疑问会对你失望，那么你被踢出局只是早晚的事情了。 03.居功自傲，目无老板 职场某些员工，确实很有能力，在公司发展过程中贡献了不少力量，但是总是喜欢躺在功劳薄上，过分索取，甚至不把老板放在眼里，其实你要明白，公司离了你照样转，但是老板却不会轻易改变，除非老板卖了公司。 功劳只是过去的事，可以让老板感念你，但是切不可把它当过度索取的资本，有时候还是低调做人的好，正所谓“快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。  04.领导能力不足 职场上你有没有领导才能，你带的团队是充满斗志，还是私下对你抱怨连连，你对团队掌握能力如何，大家对你信任，无条件服从还是貌合神离，命令执行不下去。 如果得到的答案全是否定，那么不仅你会被下属抛弃，也会被老板裁员。 05.立场不稳，站队错误 有人的地方就有江湖，职场办公室也有小圈子，不要轻易站队，尤其是领导换届的时候，一旦你站队错误，基本没有改错的机会，你离被裁员或者边缘化也不远了。 06.树敌太多，自视太高 职场上不否定有些员工确实有两把刷子，但是切勿恃才傲物，凡事以自己为中心，让大家都围着你转。如果你处处树敌，引发众怒，即使为才华出众，但是公司是一个整体，为了顾全大局，老板也会“挥泪斩马谡”，长痛不如短痛，裁员你了事。  07.太守本分，不能主动 职场某些员工，眼界太小，眼睛只盯着自己份内的事情，没有全局观念，只是被动执行上面的任务，永远没有自己见解。可能在公司发展顺利的时候，老板对你睁只眼闭只眼，但是若公司发展遇阻，需要裁员的时候，估计你就在第一批名单中了。 08.不懂学习，无法成长 社会在变化，企业也在不断变化，职场上不要觉得自己什么都会，而不去学习。很多人总是抱怨老板不给自己成长机会，却很少有人检讨自己有没有做好抓住机会的准备。职场不主动学习，一旦外界环境有变，需要改变的时候你就跟不上发展的脚步了，那么被裁员的命运自然会等待着你。 职场朋友们，你们认同职场潜规则：你知道老板什么时候会裁掉你么？这篇文章的观点么。关于职场老板裁员你还有什么见解，欢迎留言互动。 本文关键词：职场 职场潜规则 老板 裁员 潜规则 职场生存法则 |
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