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每一个人都有优秀的内在，只是我们不知道如何发掘，从而令明珠蒙尘。 给自己一个目标，越具体越清晰越好，让我们不至于在忙碌中停滞、在逆境中迷茫。 在非常忙的岁月，总认为自己干得多回报少。甚至干得多还错的多，忍不住会发牢骚。 在坚守的那些岁月，千篇一律的重复一定会让人觉得枯燥，没有未来。 然而，那些实践中点滴的积累才会让人升华，而浅尝辄止则不会有积淀。要感谢自己曾经的忙碌与坚守。 只有经历过，才会理解别人的不易，这也是以后作为管理者的资粮。 标准、理念，甚至说是套路，这些东西才构成了我们未来价值的支柱。任何一件事情，我们知道应该怎么样才是好的、对的。看着现状能找出不足，能提出改善的建议甚至拿出全套的方案。这些是为什么比别人值钱的原因。 基层的财务人员，看到的是现状，能说出来的是种种问题的表征。因为内心没有标准，自己没有做事的理念。自然想不出把事情做好的办法——问题都是别人造成的，这成了自己唯一的结论。 大家不妨打开自己的思维方式，做一些角色的假设： 千万不要说我如果干现在这个主管的活一点都没有问题的话，因为你只是做成TA现在的这个样子。 你是这个角色，你应该考虑如何去组建和提升自己的团队，会从哪些方面去做出改变，还需要去争取哪些资源？ |
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