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近来山东发布的《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》文件，可以说在教师群体中引起了不小的热议，不单单是山东属于教育大省，更多的是山东出台的政策举措中，几乎都印证了当前一线普通教师关注的重要事情，也是为解决中小学教师队伍当前面临的困难问题提供了范例。 在当前的教师队伍中，最为关注的工资待遇问题，由此衍生出职称竞聘、绩效考核等问题，但归根结底还是待遇。而职称竞聘近来备受普通教师的诟病，职称名额总体过少、职称竞聘难度大、职称人为干扰多等，使得不少教师对职称制度开始持否定态度，甚至部分教师强烈要求取消职称制度。 在山东出台的《意见》中明确提出，教师职称竞聘不受名额限制。从目前山东教师职称竞聘制度改革的现状来看，不受名额限制仅仅只是针对长期坚守农村学校岗位上的教师，也是为了吸引更多的优秀、年轻教师到农村学校教学，加快推进乡村教育振兴。 据悉，山东正在部分地市开展职称制度改革试点，凡在农村任教超过十年的教师，只要符合条件直接竞聘中级职称，教龄超过二十年的，并符合条件的教师可以直接竞聘副高级职称，教龄超过三十年的教师，并符合条件的可以直接竞聘高级职称。同时，这类职称竞聘是不受名额限制的，也就是说只要你符合条件，就也可参加职称竞聘。 可以说，山东的这项举措为长期坚守在艰苦环境中的农村教师带来的希望，也是为教师职称制度改革积累了丰富经验，只要能在今后的职称竞聘实践中成功试点，相信这项举措就会在全省范围内推行。 |
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