一个朋友聊起自己公司里有一位资深主管,工作很敬业,人又要强好学,所以他管理的部门一度业绩非常好。 最近公司考虑进一步提拔他,所以领导在没有提升他之前,先把更多的任务交给他,让他去帮助其他部门,以便借此来观察他的心态和管理水平。
没想到的是,这位主管对于逐渐增多的工作颇多抱怨,并把烦躁心态带进了自己的部门,导致小团队也出现了不和谐的声音,业绩也有所下降。 同时,让他去帮助其他部门,他不是非常强势,居高临下,不容别人提建议;就是在别人求助时,摆出一副冷漠面孔,搞得横向合作的几个部门都怨声载道。
经过一段时间的观察,朋友发现这位主管只适合做好一个小部门、管理一个小团队,并没有成为更高层级管理者的心胸。
因为这段时间,他不但自己心态没有调整好,而且让其他部门的同事都生出了反感。最后为了不去招惹他、看他脸色,很多人不约而同地转向了另一位与他同级的主管,希望得到对方的帮助。
所以,朋友只好与他进行了谈话,告诉他这段时间给他增加任务背后的真实用意。当这位主管得知真相后,非常懊悔,表示一定会努力改正。 事实也确实如此,经过这次谈话,他开始主动去做了很多工作,但是风评却还是没有好转。
后来,朋友告诉他:“其安易持,其未兆易谋,其脆易泮,其微易散。”只有在没有苗头时就加以调整和完善,才容易谋划,一旦让别人对你有了成见,你再想改变真的是很难了。
这就是道德经中说的“和大怨,必有余怨。” 要想不去和解怨怼,最好的方法,就是在一开始就不要与人结怨。否则一旦结下冤仇,即使和解了,也会在彼此心中留下难以愈合的嫌隙。
这位主管非常后悔,希望公司再给他一次机会。但最后的结果是,朋友还是提拔了另一位资历和业绩都没有他好,但是温和、有耐心、愿意在自己工作之余热心去帮助别人的主管。
最后,朋友给了他一本道德经,希望他好好学习,反思完善自己,人只要勤于觉知改变,机会总是会有的!
其实,因果从不曾亏欠我们,我们没必要不要埋怨。 能把最好的给予别人,就会从别人那里获得最好的。越吝啬,就越一无所有。生命是一种回声。
人要有敬畏之心!敬畏每一个交到自己手上的任务,而并不是因为职责所在才去努力!真正高明的人并不会彰显自己的高明,总喜欢自以为是的“聪明人”反倒很容易遭人嫌弃与反感。 一个领导者的诞生,也从来不是由于谁的奉赠,而是众人乐推而不厌。
因此,我们能尊重多少人,就会得到多少人的尊重;能信任多少人,就会被多少人信任;能跟多少人协作,就会得到多少人的协作;能让多少人成功,就有多少人帮助我们成功。
有些人没有乞求,但好事常常降临在他身上,这是他所想、所说、所做都是在创造善业;他的甘愿受、喜欢做,不是因为傻,而是懂得责任。把事情做好了,就放下,成绩归功于他人,才是功德,才是天地功夫!
所以,我们还是先把自己调整到自己最喜欢的样子,那么自然就会吸引到和我们相同频率的人。 把自己经营成有德性的担当者,自然会吸引来贵人。 心存大气,才有福气!
逯欣心 2019年1月19日,第326篇 |
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