|
经常能看到一些老员工拿着高薪，但活没看到他干多少，按时上下班，羡慕的不得了。但经过自己的观察，也没看出太出彩的地方，老板真的因为太忙了，看不到吗？ 每个人看到的地方是不一样的，打个比方说，两个人谈恋爱处对象，你最终决定结婚的那个一定是外人看起来优秀，家庭条件也好的吗？现实的情况是，大多数人的选择都不是外人看起来最好的，站的角度不一样，看到的也不一样。 有些高薪是因为能够多忍受一些 有位同事比较清闲，工资待遇还不低，整天溜达来溜达去，跟老板也不是亲戚，假如你要说他能力强，那也错了，没什么特殊技能，遇到问题就往后站。 老板经常在众人面前骂他，各种难听，一年能够被炒三四回，但最终又被留下来了。我们经常说，他对于提升老板的威慑力起到了至关重要的作用。 老员工是镇店之宝，公司的隐性力量 我的一个朋友的叔叔是企业的老员工，陪着企业走过了二十多年，企业里面大多数的领导都是这位老员工带出来的。这位老员工挂了个企业的部门主管名头，不怎么管事，经常在办公室喝茶看报纸。 老板的儿子是海外留学回来的高材生，学习了一套企业管理的的知识，大刀阔度的改革，将老员工大部分替换掉，朋友的叔叔是首个对象。朋友的叔叔被裁掉后，大部分的高管也无心工作，顺势辞职了，企业越干越差，没多久被收购了。 你说的那个很闲的人，综合能力其实很厉害 学校里，解题步骤是同一张试卷，同一个考点，同样的考试环境。社会上的考题，只有终点，至于以什么样的方式到达终点不重要。 朋友单位有位同事，当别人外出跑业务的时候，他在玩电脑，与办公室其他人相处的不太融洽。新上任的主管想要把他辞退，不然影响团队凝聚力，遭到了老板的坚决反对：公司一半以上的业务是他拉过来的，有的人凭借吃苦耐劳挣钱，有的人凭借人脉资源挣钱，只要能创造价值，就是好员工。 公司里面每个人都有每个人的价值，那个你看起来不干活的闲人其实并不普通，在某些方面与别人不一样。你需要做的，接近他们，了解他们不同的原因，通过自己的努力，达到个人的职业晋升。 |
|
|
