春节加班4倍工资！不上班也能带薪休假！请问你公司是这样的吗？

在春节法定节假日里加班，

当日工资是平日工资的三倍？

春节假期长，三天法定节假日外

均可以不发工资？

过年期间因为放假，

工资无法核算所以延迟发放？

如果你觉得上面几个问题的答案都是“Yes”，那你进入认识误区了，需要“解放思想”。金羊网记者就此事采访了劳动法专家。

·误区1·

法定节假日加班工资是平日的300%？

“实际上应该是400%。”广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广州金鹏律师事务所高级合伙人蔡飞律师说，之所以有300%这样的误会，是因为劳动法第四十四条第三款规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”而春节期间有三天是法定节假日，即2月5日（正月初一）、2月6日（正月初二）、2月7日（正月初三）。

为什么是按400%支付呢，他指出，以下规定可以明确：

最直接的依据是：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）称：“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”

其次，劳动法第五十一条也明确“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”也即法定假日，即便没有上班，也是带薪的，本身已有100%工资。

·误区2·

春节假期长，三天节假日外均不发工资？

蔡飞表示，认为假期不上班，所以可以七天都不算工资，肯定是错误认识。他说，春节期间七天放假安排里，其中三天是法定节假日，无论有无参加工作工资需正常发放。因为劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

那么，除了三天法定节假日外，

剩余四天是不是可以不发工资呢？

蔡飞介绍，2019年春节放假七天——2月4日至10日，除了三天为法定节假日（5日、6日、7日分别为正月初一、初二、初三）外，另四天属于调休（即9日、10日恰好是周末休息日，而2日、3日原本是周末休息日但被安排上班，相当于将这两天休息日放到了4日、8日）。因这四天属于休息日，休息日里不工作是没有工资的，但如果工作了，可享受二倍工资（200%工资）待遇。

如果一些企业春节放假超过了7天怎么给员工计算工资？蔡飞说，超过7天的情况下，企业非因劳动者原因而放假的，在一个月内，是应该对超过7天的部分全额发放工资的。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

他建议，企业春节期间放假超过7天的话，最稳妥的方式就是与劳动者协商，明确这段时间为年休假（此种情况还是要支付正常工资），或者由劳动者递交请假条（无需支付工资）。

·误区3·

因过年放假，工资要延迟发放？

“法定节假日，应提前发放工资。”蔡飞说，一般而言，很多单位即便延期支付也不是不想支付，只是希望春节后员工继续回来上班，另有一些确实是因为过年期间放假，所以无法及时核发，尤其是一些计提成的企业，工资的核算复杂，常常来不及发放。

“有些企业认为，多年以来一直以这种方式发放，员工也没有提出异议，所以可视为双方对于工资的延期核发，是以实际履行的方式达成的一致变更协议，应予以尊重。我们认为这种观点是错误的。”

蔡飞说，即便双方有书面约定，但这种约定明显损害员工的合法权益，也应认定无效。这种发放方式还有法律风险，“一不小心，劳动者就可以未及时发放劳动报酬为由离职并获得经济补偿金。”

对此，你怎么看

来源：金羊网 记者董柳