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这是一个很有意思的问题，很乐意来和大家进行探讨。因为笔者本人就是退休后被单位返聘的，像我们这种混合所有制的企业，劳动用工高度市场化，和民营企业差不多，所以企业很乐意返聘部分退休的管理和技术骨干。  一，企业为什么喜欢返聘退休人员 第一，单位的性质决定的。喜欢返聘退休人员的单位，一般都是技术操作性很强，管理要求比较高的单位。像我们这里既有管理一线的骨干、技术操作能手，高级技术人才等，如果他们离开了会造成公司管理和技术、操作等方面的断层，对公司损失是很大的。  第二，人才梯队建设的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注意人才梯队的建设，一般都是有需要时才去招聘，但是新人进来后，对公司情况不了解，上手需要一定的时间，所以返聘退休人员是一个解决人才断层的有效途径。 第三，节约人力资源成本。退休人员由于已经领取了退休金，企业最多为他们购买工伤保险，其他的保险和住房公积金是不用缴纳的，特别是社保入税以后，多聘用退休人员，可以节约很大一部分人力资源成本。对企业是非常有利的。  二、聘用退休人员的法律风险。 从总体上看，应该没什么法律风险，现在六十岁左右的人，无论是身体条件、还是工作经验都是非常不错的，只要完善有关的返聘协议，风险是完全可以控制的。 第一，年高的风险。六十岁左右，虽然很多人身体还不错，但也很容易患各种疾病，这是最大的风险。 第二，突发情况的风险。这主要包括安全风险、人生伤害的风险。  三、规避的途径。 一是一定要做好返聘协议的签订。协议最好一年一签，约定好双方的职责、权利和义务。 二是购买工伤保险。工伤保险一般还是可以购买的，这是保障企业出现突发情况的最佳选择方案。 三是定期组织体检。对履行岗位职责有难度，身体条件不符合岗位要求的，尽量不要返聘。  总之，根据我工作单位的实践，聘用退休人员基本没什么法律风险，最大的风险就是退休者的身体条件，单位必须严格把关。 |
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