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文/我是张小桃 01、少提意见，多给具体建议。 很多人习惯性的思维方式是：我最牛，别人都是傻X。这个别人包括上级，甚至是老板。 站在旁观者的角度挑刺，动动嘴皮子，只是体力活，门槛很低谁都可以干。 能动脑想明白问题的根源，说明白怎么优化，如何避免，这才是技术活，才是真牛。 你以为自己看到了亚马逊森林，上级看到的是一个美洲大陆，老板看到的是整个地球。道理就这么简单。 少谈点想法，多干点儿实事。YOU CAN YOU UP，NO CAN NO BB。 02、别得过且过，让工作为你的职业生涯增值而不是减值。 没人催的活儿，就不干；上级不提了，就暗爽；遇到障碍了，就抱怨……这样的工作状态，不但升职加薪没戏，更有可能登上第一批裁员名单。 没错，公司付钱让你来工作，但你要是把工作当成工资的等价交换物，就太亏了。 工作，是给自己职业生涯增值的工具。在每一份经历里刻意训练自己的专业技能，获得成长，你未来赚到的将远远超过眼前的工资。 同样是拿生命换金钱，干嘛不多换一点呢？ 03、别怕丢人，遇到问题主动沟通及时反馈。 不管是职场新人，还是老员工，遇到问题不要怕丢人，积极沟通谦虚请教是王道。因为你确实不懂，不懂就要问，问清楚了提升的是你的工作能力。 职场上一定是结果导向，事儿干成了，你行；事儿没干成，那就是你不行，没什么多余的话好说。怕丢人？你就不怕丢工作吗？ 别人不配合？问题解决不了？别死撑，该向上汇报的一秒钟也别耽误。前提是，求助前你确实想遍了所有的办法，而且明确提出需要提供的支持是什么，否则，反倒落一个推卸责任和低能的印象。 跟上级之间的良性沟通，还有助于加深信任度，塑造可靠的职业形象。 “沟通反馈”是职场加分项，好好用别浪费。 04、完成比完美更重要。 经常有人会在接到任务的时候，想一步到位，把活干得漂亮出彩，一鸣惊人成为标杆，从此走向人生巅峰。 然后，就一直处于准备状态，觉得这个得再想明白，那个得再考虑清楚。想来想去，deadline到了。 好文章是改出来的，好方案是磨出来的，好产品是一个版本一个版本迭代出来的。想盖个高楼，总得先画个规划图出来吧。一直存在脑子里的，那叫幻想！ 没有天生的完美，只有假装思考的拖延。 05、少跟人比技能，多跟人比认真和责任感。 大多数基层工作，对技能的要求都不高，做熟了谁来都行；有些技术含量比较高的工作，没有一定时间的积累也很难超越，那怎么能够脱颖而出呢？ 办事儿靠谱。 什么叫靠谱？做事认真，有责任心，值得信任。如果职业技能再娴熟一点，不用你用谁。 认真负责的工作态度，在浮躁的职场里是一道清流，也是非常重要的一项职业素养。 专业技能过硬，职业素养高的人，在哪里都吃香。 06、多谈谈合作共赢，少给自己树立假想敌。 为什么说职场如战场？因为这是个讲究团队合作的场合，众人划桨开大船，散兵游勇是做不成什么大事的。 对于真正有实力的职场人来说，是不怕良性竞争的，甚至还会欢迎竞争，有竞争才会有成长，有成长才会有未来。 害怕竞争的人，往往欠缺一点核心竞争力，可替代性很强，所以看到谁都觉得会抢了自己的位置。因此，工作的重心都放在假想敌上，故意使绊儿搞小动作，恶心别人。 他们就没想到，上级看的是整个团队能量，而不是你个人的能量。一个团队里如果不能精诚合作，早晚被内耗折腾得边缘化。 拥有“双赢思维”，趟平职场不是梦。 每个人都会有情绪，尤其在压力大的时候。然而职场不是你家，“都怪我一时冲动……”这种话除了证明你是个没有自制力的宝宝，还能有什么用处呢。 意见不一致，同事不给力，故意穿小鞋，无辜受牵连，质疑专业性……这些情况在职场太常见了，难道每次都任由情绪掌控自己，跑去骂一通吗？ 生气归生气，但要服人，靠的不是你嗓门大会吵架，而是工作质量和专业度。活儿干得漂亮，这是客观事实，拿出来摆在台面上，这反击才够力度。 《欢乐颂》里安迪作为空降高管，就是用专业度打服了一帮公司老臣，谁也没话说。 作为职场白骨精，打（si）脸（bi）这种事，也可以做得优雅一点。 |
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