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不论是在电视中还是在生活中，经常能看见这样的情景：一个很优秀的员工和老板提出了离职申请，老板叹了口气，显得无可奈何。员工的态度可能是大发雷霆斥责老板哪些方面做的不到位，也可能是依依不舍、迫不得已的离开公司。员工的情况我们不做考虑，我们主要来看看优秀员工辞职，公司会怎么样？
 公司会怎么样和公司的规模及管理制度息息相关。但是不论大公司还是小公司，优秀员工离职后都会有新人来接替岗位，所以那些用“离职”作为筹码威胁老板的优秀员工绝大多数都会“偷鸡不成反蚀米”，有可能真的被老板直接开除，或者被老板“记在心里”，失去了之前得到的地位和信任。 大公司的优秀员工离职。首先，领导一定会进行挽留，听取员工的想法，看看究竟是什么原 因导致的离职。根据员工的离职原因顺藤摸瓜，给员工申请更好的薪资待遇或者满足员工的一些诉求。当然，还有很多不是由于薪资问题离职的员工，如果相处的好，领导也会给予一定的帮助。毕竟大家都是给公司干活，并不是自己的买卖。多个朋友总是好的。 从人际关系的角度来说，一般的领导会给同事开一个“欢送会”，送别曾经的同事，祝福他在新的环境一切都好。 
从工作内容的角度来说，要马上找一个能替代他职位的新人来接替工作。当然，大公司在一般情况下早有这种人选，因为大公司的人员很多，并不缺少“替补”。换个阴暗些的说法，大公司更侧重“制衡”，每个部门都很平均，这样就算有员工突然离职，对公司的影响也不会很大。 从管理模式上来说，领导会迅速找到员工离职的原因。考虑是共性原因还是个性原因，安抚其他的同事，把优秀员工离职的影响降到最低。 小公司的优秀员工离职。领导当然也会进行挽留和谈话，同样的也会找到员工离职的原因，进行安抚。小公司的流程简单，有时候老板或者领导直接就可以给员工一个薪资的承诺，不用走很多的流程。和大公司一样，欢送会、工作交接、安抚员工这些环节也差不多都有。
但是，由于小公司的规模小、人员少，一个优秀员工的离开会造成比较大的影响。所以，管理者多半会选择给予员工一个较高的薪资待遇来让他留下来，员工也可以选择提出自己的要求来和领导沟通。 小公司的管理机制不完善，很多情况下无法“制衡”。领导可能会暂时的听取员工的想法把工资涨的很高，不过领导一旦找到合适的新人，老员工就会被剔除掉，因为之前的“高价”已经让领导心有芥蒂。 如果不是薪资问题，或者薪资问题无法达成统一，而又无人能接替工作。领导也很可能去同行“挖”一个人来代替原来的优秀员工。 |
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