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谁干的活多谁得不到重用，领导是出于这五种考虑 这在职场上是一个赤裸裸的现实，之所以出现这种潜规则，是有其必然的，通常情况下是下面这5种原因引起的，领导会从这5个方向上考虑此类的问题，从这个角度上来看领导做的也不是没有道理。 【1】干活的三种形式。 我们知道在职场上干活有三种形式脑力，体力和智力，而绝大部分的人停留在脑力和体力这样的一个层次了，在这个层次干的活越多，说明你干活的层次非常的低，也就是离领导考虑的范围还差得很远，所以给大家展示出来的结果就是，多干活的人往往得不到领导的重用提拔，这也是一个赤裸裸的现实。 【2】干活意味着犯错。 这也是一个非常清晰的逻辑，你干的活多，意味着你犯的错误也越是多，可能你做的好的一面，领导不一定能记得多清楚，但是你犯的这些错误，领导可每一次都有给你记账，最后得不到重用也就是顺理成章的事了，尤其是屡次犯同样错误的人被领导视为没脑子的人，更是没有啥机会。 【3】纯朴的底层思维。 所谓的底层是，也就是在领导看来，那些干活的他就是干活的，根本不具备当领导的条件，所以你干的多，说明你尽自己的本分，和晋升提拔没有关系，而且是这种想法的领导还真的不少，他只会在自己认为适合的范围之内考虑，言外之意你干活多少和你获得的机会不成正比，没有太大的关系，没有必然的联系，领导的这种考虑，有时候你还没有办法说他不对。 【4】固定印象的影响。 所谓固定印象的影响也就是一旦领导把你定义为只会干活不会当领导之后，实际上就把你晋升的路子一下子给你堵死了，只要这个领导还在，很难改变他对你的这种印象，导致你的机会和别人相比少很多。 【5】人各有其所以长。 人各有所长也是领导坚持了一个重要的理念和观念。在机场把活干得很漂亮的人不一定把他提拔到领导岗位上之后还能干得漂亮，每个人的的确确有每个人的专长，在领导看来，放在基层让你干活就是在发挥你的专长，如果让你当领导，那不是给你创造机会，而是在坑你。 
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