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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这个证明一般叫作离职证明。 根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 劳动者入职新用人单位需要提供离职证明？ 根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新用人单位需要劳动者提供离职证明，以证明其与原用人单位已结束劳动关系，防范用工法律风险。 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的曰期、工作岗位、在本单位的工作年限。 小飞侠实务TIPS 上述规定并未要求用人单位在离职证明中写明解除或终止劳动关系的原因。因此，用人单位无需将解除或终止劳动关系的原因写入离职证明中。同时，用人单位在交付离职证明给劳动者时，应当让劳动者签收。 附：离职证明 |
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