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都说战场上很残酷，战场是可以真正的见证生死存亡的场所。但其实职场如战场，职场只是没有硝烟的战场，在职场上你也会经历一些真正的考验人的事情，而是否能够经受住一些考验这将直接影响你在职场上的去与留。  那些真正的在职场上坚持下来的人、那些优秀的人、那些已经做上一定职位的人，他们必然有过人之处，同时他们身上也会有一些很不错的性格和素养。现在我们就来总结一下，到底哪些人会成为让同事赞叹，让老板欣赏的优秀员工，他们身上又有哪些优秀的素质呢？ 一、责任心 相信做过管理的人在寻找一些得力下属的时候，他们会不自然的去找一些有责任心的人，并事先安排一些事情来考验他，来看他给你的反馈。对管理者来说，其实一个员工能力暂时强不强，这并不是最重要的，毕竟一个人的能力是可以通过实践来提升的，但是一个人有没有责任心就显得很关键。有些领导在安排工作的时候，他们会把一些重要的事情安排给那些责任心很强的人去做，因为领导对这些人很信任，把事情交给这些人做他们也放心。如果一个有责任心的人能够一直把领导安排的事情做好，那领导就会持续的对他们保持好感、保持信任，等到以后有更大的事情、更高的职位、更重的责任需要担当的时候，这些人就是很不错的候选人。  二、抗压能力 都说高处不胜寒，做过领导的人都知道，当坐上领导岗位以后，虽然自己拥有了更多的权利，好像从表面上来说自己也可以去管理别人，可以指导别人，但其实自己的压力更大，自己的担子更重，自己要担负的责任也更多。而对基层工作来说，越是底层的工作，当事人只需要做好自己的事情，基层人员的收入和他们的付出是成正比的。但是越往上走，做事就不是只对自己一个人负责，他们要对整个团队，整个部门，甚至整个公司负责任。而越往上走，压力肯定会越大，一个人能不能成事，能不能扛压力，这是公司判断人才选拔人才的重要影响因素。  三、团队合作能力 一个人在职场上混，越往上走，他就会发现团队力量是巨大的，很多事情靠一个人单枪匹马的干是根本不可能做好的。要做成很多事情，就需要和团队一起合作，最好是能够强强联合，每个人都发挥自己的长项，最终让整个团队的力量最大化。同时现在有很多的公司都是以项目小组的方式成立的，项目小组成员之间每个人都有自己的职责，每个人都有自己的长项，但是这时候需要一个项目管理人来统筹兼顾各方资源，让每一个人的力量发挥到最大。此时，谁能够担当这个角色，谁就会拥有更多的资源，同时它的薪资待遇和权利也会越大，他的话语权也会越多。  四、自我控制能力 在职场工作，我们难免会遇到各种各样的挑战，有的挑战是来自于我们同事的，有的挑战是来自于工作本身的。但是每个人都是一个感情动物，在很多情况下，如果自己不能够很好的控制自己的行为，自己的一些行为就会对以后的职业发展产生很大的影响。特别是当一个人坐上一定的位置的时候，他代表的就不是他个人，而是一个部门，一家公司，一个大的组织，自控能力在这时候就显得非常的重要。所以在面对高压的时候，一个人如果能够在各种错乱的、复杂的情况当中理清思绪、摆正自己的位置、管好自己的行为，专业的去处理一些事情，这时候这个人在团队当中的位置和作用就会越来越大，公司也会更看重这种人才的发展。  五、执行力 对很多公司来说，公司经常开会，会议上各种理论满天飞，领导也会一会出现一个想法，一会提出一个说法，但是对老板来说，老板更希望看到的是很多事情的落地，有人能把一些事情真正的执行下来，而不是在哪里满嘴跑火车，最终一件事情都没有干。 如果老板发现有的人会自发的去做一些事情，他不会等待别人去分配任务，甚至他还会多去考虑一些影响因素的时候，那老板就会对这样的人刮目相看。因为这样的人是真正的把工作当作事业来做的，他们会为别人考虑的更多、考虑的更全面，最终这些人所做的事情领导也会记在心里面，当有合适机会出现的时候，领导自然会首先想到这种人。 所以很多人在职场上混得好，其实这是有原因的。一些干的好的人不光是由于他们在专业领域里面做得比较好，其实他们在一些能力和素养方面已经比别人表现的更加优秀，更加成熟，所以他们得到的机会自然也会被别人多一些。 |
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