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“招工荒”背后的无奈 如今已经步入3月份了，大多数的农民已经投入到工作岗位中。不过从相关的数据中表明，那些工厂劳动型的岗位面临着“用工荒”，很多企业表示产线还有很多的空缺。也就是现在媒体所说的“民工荒”“招工荒”。农村里也看不到几个年轻人，工地上多半都是60，70后的身影，工厂更是迎来招工荒，有人问，年轻人都去哪了？  其实现在的年轻人基本都流向外卖行业中去了，这些从业人员的平均年龄在26--30岁，有七成人年龄在35岁以下。 2015年美团的配送人员才不过15000人，在2018年的年底，日活跃量已经达到了60万人。此外还有饿了么配送人员注册人数已经超过了300万人。  同为基层一线工作，工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么这一代年轻人，不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干，而是宁愿送外卖也不去工厂，是他们变了吗？ 在传统工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求，也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以由他们自己掌控。只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬。另外，相比于整天固定在流水线上的工人，外卖小哥能接触到更多的人与事，这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面。 工资待遇也是十分重要的一面。很多工厂在招工的时候说着能够拿到六千元每月，实际上工作之后大家只能拿到三四千元，就算是加班也不过才四五千。工作的强度这么高，工资却比同等行业要低，还要面对必需的花费，一年下来基本没剩啥钱，并且还要面对天价婚礼，天价房产，年轻人自然不情愿被束缚。 工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。 |
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