|
同样的工作环境，同样的工作资源，为什么有的人职场之路总是可以那么顺利，而有些人总是在各种雷中以身犯险，最终尸骨无存。在这个跳槽高发期，如何合理的规避职场陷阱，就像是久旱之后的甘霖，弥足珍贵。 今天我们也来说一下那些职场上不经意的细节，其实都是潜在的雷： 职场上那个看似不经意的细节，都是需要警惕的陷阱 1、不要过早地把自己的打算和同事分享。 在工作中有变动很正常，但很多人会习惯在刚有苗头的时候和并不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有转岗的准备等等。 在分享背后，你无法确认他会保守你的选择或者说是“秘密”，这样的不可控可能会导致你的下一步规划泡汤。 2、不要害怕提问题，不要接受自己不熟悉的工作任务时直接给确切承诺。 接下任务时，先问清楚职责范围和对接人，如果有不懂的地方一定要多开口问，多打几个电话确认，而不是因为害怕挨骂而自作主张，直到自己无法挽回结果再去补救。 在工作中对同事或领导承诺时留一线，哪怕是自己完全可以保证结果的事，因为在做事时随时有可能出现棘手的临时问题。 比起前期被频繁询问，领导更反感后期产生麻烦需要大量返工。答应却没做到也很影响职场信用。 3、涉及合作部分，与同事沟通时尽量用文字交流工作。 一是发语音很容易让人在记忆和理解过程中出纰漏，一旦出现问题，问责时语音不能作为凭证出现。 二是发60s语音在现代人社交中是一件不礼貌的事，不仅消耗同事时间，还可能会因为同音节词引出误会。 4、工作不是为了交朋友，所以要谨慎对待别人过度释放的好意。 这里不是说不要善意对待同事、或者不要接受他们的友善，而是要观察他们和平时的状态。如果一个同事平时对你比较冷淡，某天突然一反常态对你非常亲热，那么要谨慎对待他接下来提出的要求，很可能会非常让你为难。 5、警惕职场上给你不合常规的甜头的人/“前辈”关心。 比如高职位的男领导，无论已婚未婚，在工作时间工作项目外，私下频频无理由与并不能给他带来帮助的你过度接触，嘘寒问暖，却又表示自己不要求回报，仅仅关心下属。 这时尽量拒绝，因为他们通常动机不纯，现在不要求回报是为了未来收获更多，即使事情败露，受影响最多的人只会是你。 6、不要经常帮同事做本来是他份内的工作。 在职场里，当“老好人”绝对不是一件好事，如果同事屡屡因为私人原因拜托给你他的工作，那么应该适时拒绝。要避免帮助别人分担了工作，还要因为别人的错误背锅的事情发生。 一直帮别人工作除了占用你的时间之外，没有任何好处。 7、职场四要素“听说写做”：认真听，清楚说，总结写，简单做。 听：被布置任务时，先认真听工作安排，不要有疑问就立刻打断，多记录笔记，必要时使用录音笔，方便回顾。 说：培养自己的语言组织能力与耐心，让别人完全理解并接受你所表达的事。你需要具备足够的逻辑思维去梳理工作，将一件复杂的事描述清楚。 写：PPT写作能力，以及工作/项目总结能力。能将自己手里完成的工作与成果以不枯燥的方式总结，让上级或对接客户看到。 做：思考时往复杂思考，做事时尽量简化步骤。以最优化的方案有条理地分成小任务完成。 8、团队合作出现问题时，不要把过错都揽到自己身上。 成功应该一起分享，犯错自然也应该一起承担，在这种时候心软是没有意义的。 9、职场礼仪很重要，要关注细节。 懂得一些最基本的待人接物的礼仪，比如借别人的东西要及时归还，拜托同事帮忙的事情要提前说清楚，看到工作消息要及时回复。多微笑，可以解决大部分的问题。 礼仪做到位之后，可以解决掉工作中的大部分阻力。因为我们每个人对别人的印象，都是从每一天的细节中慢慢建立起来。 |
|
|
