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在社交网络如此发达的今天，人们对于它的需求早已不仅仅局限于社交功能，它更多地现在被上班族赋予了工作属性，就比如各行各业，或大范围内或小范围中都会有一个交流群，这样能够实现资源和信息的共享，大大提升了工作的效率。 对于从业者而言，这是一个相当好的现象，因为实现了工作的便利，但是对于求职者而言，情况就不是很乐观，比如在面试时，可能求职者在哪次的表现失误，就会立刻上了整个HR行业黑名单，可真算得上是细思极恐了。 但是话又说回来了，HR怎么会让你无缘无故的进黑名单？所以说作为求职者还是要弄清楚能彻底惹毛HR的几种行为，全力规避，这样才能为自己的面试保驾护航。
求职的时候，大家通常都采用广撒网的措施，这样下来，面试时间冲突也是常事，所以说免不了要让大家在几个公司之间做出选择，而对于那没有被自己选中的公司，很多职场小白直接招呼都不打就不去了，或者胡乱编造一个理由搪塞过去，他们自己觉得无所谓，但是殊不知，被放鸽子或者被敷衍，是HR的大忌。 如果你因为个人原因或者什么突发状况不能及时地参加面试，一定要在第一时间跟HR做出充分的解释，否则，那你简直就是在被拉入黑名单的边缘大鹏展翅！
很多人为了给自己谋求更高的薪资待遇或者是更好的职位，就动起了歪脑筋，比如在简历上做做手脚，“丰富”一下从业经历等，他们觉得自己做的天衣无缝，其实在HR的火眼金睛前，你的那些虚的东西，早就暴露无遗。 这个时候，你一定会被HR贴上没有真才实学，并且不诚实的标签，这时候他们考量的就不仅仅是你的学历问题，你的人品问题也会牵涉其中，让整个事情变得麻烦。而对于这种连学历都要造价的人，HR定会毫不留情地把他拉上黑名单，甚至进行全行业的通缉。
当你很幸运地过关斩将过了面试，被通知可以入职，但是又有另一家待遇更棒的公司向你伸来橄榄枝，那你怎么做呢？ 许多不成熟的求职者又是一声不吭，直接跑去大公司上班了，HR给他们不管是打电话还是发短信，他们通通不接不回复，直接玩起了失踪，该上班的不来上班，这样对于HR来说才是最崩溃的，因为你的不负责任，直接导致了他的工作失误，你觉得他还可能放过你吗？ 所以说，说了这么多，对于求职者而言，爽约，造假和不负责任简直是求职时的三条高压线，不管碰到了那一条，后果都有可能是你无法承受的，都有可能把你打入万劫不复，所以到底怎样做才能远离HR的黑名单你学会了吗？ |
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