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工作中出现这5种情况，说明领导对你不信任，赶紧认真对待起来，快速修正自己，化解这场不信任危机，否则越大意越吃亏。 【1】让你办跑腿打杂的事 如果领导让你办的事都是一些无关紧要的，不需要动一点儿脑子的，随便一个人都能够跑腿打杂，说明你的领导对你不信任，你在他眼中也许就是一个可有可无的小角色，没什么重要的价值，随时都可以被替换掉，如果让你办的事都是些重要的、关键的，或者还有些领导不愿意让别人知道，单独特别交待给你的事，说明领导特别信任你，内心十分认可你这个人，才会对你委以重任。 【2】不通知你开会，开会中忽视你 有什么会议都不通知你，认为你没有参加的必要，你有无能力都不能参与公司事务，说明你的领导已经把你从团队中踢出来了；或者在开会中忽视你，当所有人都有权利提意见时，唯独越过你的意见，这种忽视带着一种明显的故意。当出现这种情况，就要及时去了解为什么你的领导会这样对你，你是否在什么地方得罪他了，还是你出现了什么重大错误，放任不管，只会越拖越严重。最好自己先去调查分析，别贸然张口主动去向你的领导询问，小心引爆更大问题。 【3】和别人说话时刻意回避你 在和别人说话的时候刻意回避你，怕你听见他们之间的谈话，谈话内容必须对你保密他才能放心，十有八九是你的领导不信任你，他认为你听了之后很有可能会去泄露，或者去做出一些不利的事。动不动就让你回避一下，动不动就回头再说，各种跟你打马虎，对你敷衍了事，一定得注意了。 【4】一件事情反复提醒你 你的领导将一件事情交待给你，之后总是多次询问你的进度，时时来检查你的过程，或者反复提醒你该怎么做，甚至一步一步具体的做法都说出来，根本不用你加上自己的意见和想法，你只需要像一个机器人一样去执行就行。这样的行为看似对你的工作特别关注，对你非常关心，实际上是对你不信任，说白了就是不相信你的能力，认为你自己独立完成极有可能将事情办砸了。遇到这种情况，不要烦，不要恼，还是要仔细听着领导的提醒，然后把工作又好又快地完成，去唤回领导的信任。 【5】好事没有你，坏事都是你 有好处的时候，领导不会想到你，因为之前就没有注意过你，那么首先你得让你的领导注意到你，才能慢慢取得领导对你的信任；职场上那些没有任何作为又不被领导信任的人是极易被领导当成替死鬼扔出去的，一旦工作中出现什么错误，又找不到人来担责任，那么不被信任的你就等着被抛弃吧。所以不要以为事事不出头，就是安全的，恰好这类人最易被领导捉出来，一定要在工作中努力做事，取得领导信任才是。 |
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