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一个人的聪明才智是无限的，但是一个人的精力却是有限的，作为管理者，不会培养下属，你的工作会变得越来越艰难。 美国著名军事学家克里奇有一句名言：“没有不好的组织，只有不好的领导。”管理中也是如此，没有不好的员工，只有不会管理的管理者。如果能够掌握好的管理方法，平庸员工也能变得优秀。 想让下属愿意一心一意的跟随你，就要学会培养下属，把一部分优秀的人，变成你的心腹，这样才能带领出一支战斗力强的团队。 管理者可以从以下几个方面来培养下属，帮助他们成为各方面优秀的人才。 一、改正员工的不良习惯 员工的一些不良习惯会间接影响工作的状态，例如不及时汇报、不具备团队精神等，如果置之不理，听之任之，那必然会影响整个团队的发展。管理者必须制定一些有效的制度，改变员工的坏习惯，约束员工的不良行为，至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。 二、相信员工的潜能 想要培养人才，在开始就不要判定一个人不行，不要用有色眼镜去看人。始终要相信每一个下属，都有着巨大的潜力等着去挖掘，培养人的重点在于放在这个人所具有的的成长潜力上，帮助员工以他最适合的方式不断成长。 三、鼓励下属 领导要多给下属一点鼓励，尤其是当员工在工作中收到打击，生活上不如意时，管理者此时给予员工关心和鼓励，对员工来说是莫大的支持，能够帮助员工尽快振作起来。懂得适时鼓励下属，这才是一个成功领导的明智之举。 四、调整职务 对有些下属来说，他不适合做当下的工作内容，管理者可以更具他的自身优势，安排他做他更擅长的一些工作，发挥他的技能和特长，让他施展自己的才能，这样员工也会感谢领导的知遇之恩，用更加积极的态度对待工作。 五、提供助力 对于有能力的下属，领导要多给他安排一些有挑战性的事情，并为他们提供助力，让他们可以独立成长，管理者也要为下属提供发展的平台和成长空间，让下属在自身能力得到提升的同时，也能在团队做出一定的成绩。 一个管理者的成功，是将下属培养成自己。让下属作为组织一员和企业一员向好的方向转变，成为能为团队、为企业做出贡献的一份子。 |
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