你今年劳工证办了吗？劳工部：再宽限1个月

Via:柬报

劳工部于近日发出文告称，基于至今仍有许多企业尚未为外国雇员办理工作证，因此该部决定延长办证期限一个月，即至柬新年后的4月30日为最后期限，逾期将处以每天4万柬币（约10美元）的罚款。

根据劳工部规定，任何没有劳工证的外籍员工不得在柬埔寨务工。聘用外国人的企业，须于每年11月或之前完成申办配额手续，并于隔年3月30日之前替外国雇员申办工作证，逾期将会受到处罚。

劳工部呼吁在柬埔寨打工的外国人尽快前往劳工部，或通过劳工部的官方网站（www.fwcms.mltv.gov.kh）办理劳工证，避免因3过期而被罚款。

据悉，劳工部和内政部将成立特别工作组，于柬新年（4月底）后，在全国展开突袭检查，检查对象包括工厂、赌场、娱乐场所和网购公司等。

柬埔寨政府规定，无论从事哪种行业，无论行业规模的大小，都必须按照商业部的规定办理营业执照，并且外籍员工必须持有劳工证！

随着来柬埔寨的外国人越来越多，政府对劳工证的管理也越来越重视，但目前仍有很多外国人没有办理，甚至有些连“劳工证”是什么都还不清楚。

“劳工证”即《劳工许可证》也有称作“工作证”，柬埔寨政府劳工部自2014年下半年就开始要求外籍在柬埔寨务工人员必须办理“劳工证”。

关于劳工证的一些问题

1.哪些人需要办工作证？

目前持有普通（E）签证的外国人都要工作证，包括外商在内。

注意：目前持有普通E签证（即“商务签”）的外国人都要办理劳工证，包括外商在内。

柬埔寨签证类型

样图：只能一次往返的 旅游签证（T签证）

外交签证（A签证）：外国驻柬外交代表机构的外交官及其配偶和未成年子女

公务签证（B签证）：持公务护照，且在柬执行公务的人员

访问签证（C签证）：柬官方邀请来柬访问的人员

普通签证（E签证）：也称“商-务签”，来柬短期或长期投资、经商、劳务的人员，目前在柬中国人大多都是E签证。

旅游签证（T签证）：来柬旅游的外国公民

长期居留签证（K签证）：持外国护照的柬埔寨人

柬埔寨免费签证（G签证）：发给12周岁以下的儿童

2.私营业主需要办理吗？

私营业主，如果属于柬埔寨境内从事商业经营活动的个体，需要向有关部门申请获得营业执照，没有办理是属于违法经商。

3.家属和小孩是否也要办工作证？

目前需要，内政部第75项法令9条规定，针对普通签证申请延期6个月或以上，必须向当局提供有足够理由生活在柬埔寨的“工作证明书”（这个是由工作单位出具的证明，有单位的印章和领导签字即可），或者持有劳工雇佣合同书，否则不可延续签证。

内政部不会让任何外国人随便在柬埔寨居留，外籍员工的家属如申请延期6个月签证，必须有当局的证明书。

内政部75项法令13条规定，凡是要申请延期6个月以上签证，必须持有合法劳工证。（目前为止该规定尚未完全切实地执行）

目前，移民局正在把普通签证（E签证）区分為多种类，包括外籍职员或投资商家属、长期居留的退休外国人、学生、志愿者、与柬籍配偶的外国人，一旦这些种类签证启用后，这些人就不必办工作证。

4.志愿者和考察员是否要办工作证？

对于商务考察的专家，没有公司雇用合同书，没有固定的居住地点，不须办工作证。

志愿者或援助单位的工作人员，只要与柬埔寨相关政府部门有签署谅解备忘录，不须办工作证。

5、生活在柬埔寨多年的外国人，过去没有办工作证，是否会被追算及罚款。

劳工部会追算，这是外国劳工必须交付劳工证费用的义务；目前，如果劳工部和移民局检查发现有外国员工没有办工作证，会一律罚50万柬币（125美元）。

6、雇主是否需要办工作证？

在柬埔寨从商的外国雇主都必须要办劳工证，《劳工法》第261条规定，雇主必须最先拥有合法的工作许可证。

7、如果在柬埔寨还未找到工作，是否需要办理劳工证？

如果E签证，都需要办理。

8.劳工证可以延期吗？

工作证的有效期为一年，可以被延期，只要延长的有效期不超过该人的居留证或签证确定的期限。

9.外劳证的审查是不是只针对中国人？

外劳证规定的执行是面向所有外国人，并非针对中国人。只不过中国人在柬埔寨投资比较多，那么工作员工的数量也比较多，所以中国人的关切要多一些。

旧版柬埔寨劳工证及新版劳工卡

劳工证办理程序

1、公司企业办理劳工证：

①注册企业（已注册的可略）

②申请外国劳工配额

③递交申请劳工证资料

2、个人办理劳工证

准备好资料到劳工部或找中介机构办理。

———— 广 告 ————

关于柬埔寨劳工证的相关法律规定

●《劳工法》第261条文规定，任何外国人不得工作，除非持有劳工部颁发的工作证。

●《移民法》第19条文规定，雇佣外国工人，必须遵守劳工法的规定。内政部在劳工部的配合下，有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的工作证。

●《移民法》第31条，任何人违反移民法第19条规定，初次应被罚款，如果出现重犯现象，会被判坐牢一个月至三个月。

工厂和企业若是雇佣没有劳工证的外国劳工，将按照移民法第5章进行惩罚及第6章驱逐出境。

企业在柬埔寨雇佣外国人要求

●  外国人必须持有合法的护照、有效的签证（商务人士一般持有E类签证，少数持有K类签证）、无传染性疾病。

●  雇佣外国人的比例限制：原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人，企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。

雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%，具体细分为：办公室雇员，不超过3%；专业人士，不超过6%；非专业人士，不超过1%。超过10%时，企业需要详细说明特别理由，比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。

企业在柬埔寨雇佣外国人程序

●  申请配额：企业在每年的11月底前，向劳动部提出配额申请，同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。

申请配额时，须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费20美元。

●  申请工作许可：获得配额批准后，最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。

申请时，须提交申请表、现有员工总数（柬籍、外籍）、外国人照片4张（申请延期者只要1张）、护照和签证（E类或者K类）、雇佣合同、体检证明。

其他信息

柬埔寨劳工部地址：俄罗斯大道金边皇家大学隔壁

柬埔寨劳工部联系电话：[phone]/884375；传真：[phone]。

外国人申办劳工证网上系统：https://www.fwcms.。

依据法律在柬埔寨工作，如果没有劳工证是属于非法务工。但柬埔寨之前对外来人员采取相对宽松的政策，加上柬政府部门相关网络的建设没能跟上，监督管理能力与手段有限，除了愈发频繁地对企业劳工证的突击检查，对于劳工证的办理更多的只是停留在纸面的公告和宣传上。

作为长期在柬的外国人，为了自身的合法权益，应尽早办理或者补办劳工证，政府对劳工证的管理只会越来越严格！使馆也曾敦促在柬的中国公民，应遵守当地法律，按规定照章办理工作和居留所需的合法文件。