如何成为上司的左右手

1.上司的帮手

上司工作忙不过来了，需要找个帮手

例如，街上一个卖豆浆的个体户，老婆买豆、老公榨汁，老公去卖豆浆、老婆又收钱。老公和老婆之间并不存在上下级关系。但是随着生意越做越大，忙不过来时就需要请一个帮手，这样下属就产生了。因此，公司里面下属产生的直接原因是，上面那个人忙不过来了，需要找一个帮手。

 

2.上级的替身

公司越做越大，老板/上级没有分身术，需要找替身

上级忙不过来的时候，就需要请一个或两个帮手，这样下属就产生了。作为直接上级，总希望下属像自己一样，把工作用心做好，。因此这么可以说，所有的下属都是经营者（管理者）的替身。所有下属都是代替经营者（管理者）去做事的，这也是下属产生的原因。很多做下属的没明白这一点，总是抱怨“上司不如她”、“上级没能力”，实际上这是下属的角色错位了。如果直接上级什么都会做，还用下属干嘛？一个下属不能埋怨直接上级没有能力，直接上级可能没有其他的能力，但至少说他有一种能力，就是用人的能力。

 

 

知道了下属的位置和角色，那么接下来讨论如何成为上司的左右手。

 

1 少抱怨，多汇报

换位思考，向上司主动及时汇报工作进度。你的上司可能是部门的主管以上的职位，对整个部门的工作计划和进度负责，你的工作进度很有可能影响整个部门的下一步工作计划，主动且及时的工作汇报，能让上级的工作开展地有条不紊，对你对整个部门都是有利的。

 

2 让上级做选择题，而非问答题

能给出选项，说明你对待工作内容是有过思考的。从上司角度看，一个不会动脑的下属，跟机器有什么区别呢。

 

3 不错位，不越权

虽然说下属在某种情况下是上司的替身，但切忌越厨代庖。很多公司有一条铁的法则：不可越级汇报。这个规则虽说呆板，制定该规则的人肯定是有想法的。

 

4 坚决服从上司的决定

上司也是人，没有人能容忍下属当众反驳自己。同样，上司能成为上司必定有其过人之处，如果你是刚出校门的职场人，坚决服从上司的决定就显得尤其重要。如果你是在职场混过几年，有些经验，对于上司的决定你可能会产生疑问，别急着反驳，沟通才是此刻最应该做的事。每个人看问题的角度不同，也会导致做事的方式有所不同，但上司一般都有着比你多至少一倍的经验，考虑问题比你全面。所以服从才是你要做的，可以有不同的意见，但请记得沟通。

 

5 执行力

上司布置任务，务必很好地理解上司的指令，在规定的时间内做到上司的要求。这是一名具备执行力的合格下属的基本要求。

这时，你们的对话一般是这样的：

上司：“现在有个什么什么事情。”

你：“我该怎么做？”

“你去……然后……”

“好的。”

……

“领导，已按你的要求完成。”

“好。”

如果连这步都做不到，一次，不要紧，上司可能理解你还年轻，给予你机会，两次，就会对你有看法，三次，事不过三，基本上要请你出局了（有背景和关系的除外，但也绝对得不到重用）。

 

6 及时沟通

都说职场上没有真朋友，这句话小编我不作评论。职场上所有的勾心斗角，我都只记得一句话：无招胜有招，我不希望你用招，毕竟相遇已属不易，共事本是缘分。

沟通的第一要素是真诚，任何时候任何情况下发生争吵，绝对不要人身攻击。在与上司相处也一样，不要急于揣测上司的不好意图，没有谁会为了点破工资去为难谁，事情做成了才大家都好，在工作中遇到问题，请及时跟上级沟通。

成为上司的左右手，并不会让你立马升职加薪走上人生巅峰，但会让你的当下的职场顺畅不止一点点。升职加薪这件事，一半是机遇，一半靠自我修炼，下篇我们再介绍。