自愿放弃社保在先，以未缴社保主张经济补偿金的，法律是不支持！

个人认为，员工自愿放弃社保，又以公司未缴社保为由要经济补偿不支持是符合法律的，因为这是违反劳动法诚信原则的。

长期以来，劳动法界有一个误区，就是将各种各样的法律关系混同，总认为违反一个法律就必须对衍生的所有的法律关系承担责任，这是一个法律关系认识错误！

本案分析

1、用人单位与员工签订《自愿放弃社保》，该行为违反劳动合同法的强行规定，法律上属于无效行为。这只是违反了“社保征缴法律关系”，是一个行政违法行为，其法律责任也只能是“补交欠缴漏缴”社保费和行政罚款等，其他的法律责任承担无法律依据；

2、员工与用人单位签订《自愿放弃社保协议》，是属于法律关系双方共同违反劳动法律，损害国家和社会利益的行为，很难说是一方所为。除此之外，用人单位已经支付“社保津贴”，劳动者又以没有缴纳社保为由要求支付经济补偿金，有违“诚实信任原则”、“公平原则”之嫌。如支持经济补偿金，社会面临道德风险；

3、从法理层面分析，法律不支持从“违法行为获利”，劳动者与用人单位约定不缴社保，此违法行为在先，要求用人单位支付经济补偿金是一种获利行为，在法律上得不到支持是应该的。

文中内容摘录

浙江高院经审查认为，根据现行法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，虽然原审认定了《自愿放弃社保申明书》的真实性，但因该申明书不符法律规定，应认定无效。

鉴于王老大自愿签署《自愿放弃社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费，由此，原审判令公司补缴社保的同时判令王老大返还社会保险补贴，及驳回其要求支付经济补偿金的诉请，并无不当。否则有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济补偿金的道德风险。

文中案例链接:https://mp.weixin.qq.com/s/Zd-y3LqigzS6rDP-yYYi0Q