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近年来，“问题清单”模式越来越受到一些地方和部门的推崇，旨在通过此种方式找出短板、补强短板。 以列出“问题清单”的方式找出短板，是一种推进和督促工作落实、解决问题的重要手段，也是检验干部作风“实不实”的重要举措，可以有效抑制形式主义、官僚主义种种“新表现”，整治慵懒散的不良作风。根据“问题清单”上的内容，既能坚持“问题导向”，又能精准发力、对症下药、破解问题、化解矛盾，清除前进路上的各种障碍和阻力，达到工作的预期目的，圆满完成既定的目标和任务。 有少数地方和部门“只走棋一，不走棋二”，为了列清单而列清单，摆摆样子、走走形式，做给上级或群众看看，“一列了之”或“一晒完事”，这种行为无法有针对性地解决问题，更无法推动工作开展，同时导致百姓反感，让“问题清单”方法失去应有之义。把着力点和落脚点放在切实解决实际问题上，把实事做实，这才是列出“问题清单”的初衷和要义。让“问题清单”真正成为解决问题的重要抓手。 强化监督检查。对“问题清单”好好“过筛子”，看看问题找得“准不准”，单子列得“清不清”，整改措施是否能“落实”，防止敷衍了事走形式。发动群监督。一些直接涉及群众切身利益的民生工程、重点项目和基础设施建设，能不能如期完工、承诺兑现，要让群众来评判，防止“长官意志”下结论。健全和完善考核考评机制体系。对整改不力、弄虚作假、欺上瞒下、不办实事、不解决实际问题的单位和领导，给予严厉问责和追责。（蔡凌寒） |
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