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作为一个管理者，他背后的动机是大家必须了解的，否则的话你就很难去领悟领导的意图，更不用想能够琢磨透领导内心到底想的是什么了？只有把领导背后的下面这5个动机搞明白，你才知道如何能摆平和领导之间的关系，自然你的前途不会差到哪去。 【1】稳定，是领导绷得最紧的一根弦。 在领导所有的逻辑里面，稳定一定是压倒一切的，所以你的言行举止当中有没有破坏稳定这一根红线，如果出现了这样一根红线，你是不可能在领导的眼皮子底下长期存在的，所以，在比较平稳的环境里面，你就不要想着会搞出大名堂，更不要想着去破坏这个氛围，真正能把这一条读懂的，你就知道如何配合自己的领导，让局面稳定下来，这才是能够把事情做到领导心坎里的诀窍。 【2】目标，是领导必须要完成的事。 其实领导的头上也压了很多的任务，这些任务就像你的目标一样，也是领导的目标，领导完成目标，老板就会收拾他，比收拾你还干净利索，大家明白这一点，就会理解当一个领导也是很不容易的啦，所以帮助领导把目标完成，才是对你领导的最大支持，才是真正的和你领导之间的关系好，和领导扯别的，都带有一点虚伪的特征，该如何做，自己还是好好琢磨清楚再付诸行动吧。 【3】保位，是领导永远的底线。 领导要想获得更多的机会，对领导本身而言，一定是第一要务，先确保自己的位置稳固，他所有工作的动机，一般都是围绕这个目的展开的，包括上面的两条，也是一样的道理，所以不要试图把自己的野心暴露的太过明显，当领导把你当做自己的竞争对手时，根本就不会再有你的好日子过了。我把你从这个团队里清除出去就已经是相当好的啦。 【4】平衡，是领导基本的目标。 领导要想确保大局稳定，要想确保目标完成，让整个团队在平衡的状态下各自发挥作用，才是他的治理法宝，所以不要做平衡的破坏者，要做平衡的调节者，这一说你站到哪一边，看哪一边能够让整体平衡起来，这叫做有眼色，也叫做察言观色，是你必备的技能。 【5】代谢，是领导最终的宿命。 任何一个团队，一定是在不断的新陈代谢过程当中才能逐步完善的，领导太清楚这一点了，所以要确保自己能够在这个团队里有一席之地，首先要确保和自己的领导一块维护领导的权威，这就是我们经常说的战队，如果这个队战的有问题，就是你最大的问题。虽然最终还是要结束的，但是在结束之前，还是要按照规律来做。 |
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