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母亲节到了，检察观全体小编在这里祝福所有母亲们节日快乐！愿大家越来越年轻，越来越美丽！  虽然祝福可能是所有公众号中最最最真诚的，但以“有胆，有趣，有料”为目标的我们，是不会就这样自我满足的！ 于是，我们在W市检察院，组织开展了以检察机关女性生活和工作状况为主要线索的问卷调查。来自多家基层院、不同岗位的152位女性参与了调查，解答工作评价、自我发展认知、社会支持度、心理压力源等问题。通过调查，我们期待能更细致地了解司法改革背景下，检察机关里“她们”的所思、所感、所爱。  “当我以新的眼光观察女性，我眼前出现了一个又一个令人惊叹的发现。”——波伏娃 （一）检察机关女性人数逐年增加，年轻化趋势明显。伴随着生产力的发展和科学技术的提高，社会分工中体现的劳动者性别差异逐渐缩小。 在司法领域，“男女平等”这一基本国策尤为明显，主要表现在女性人数呈快速上升趋势，男女司法工作人员无论是数量还是质量，都趋于平衡。 仅以W市H检察院为例，近年来，随着越来越多的女大学生在公务员、书记员招录中脱颖而出，检察机关女性队伍不断优化。2017年，该院共有检察干警和职工97人，其中女性39人， 占总人数的40.2%；而十年前，这一比例仅为27.5%。 （二）高学历高素质是检察机关女性群体的普遍特征。女检察官普遍接受过长期优质教育，普遍具有大学本科以上学历，具有较高的文化素质和职业水平，履行法律监督职责的基础和能力较强。 以此次参与调查的人员为例，全部152 名女检察官 100%具有大学本科以上学历（学位），其中具有硕士研究生学历（学位）49人，占参与调查人数的32.24%。  （三）女检察官是一线办案的中坚力量，且作用发挥日益明显。数据分析可知，152名人员中，有119人在业务部门工作，33人在司法行政部门工作，女性在检察机关从事一线业务工作的比例高达78.29%。 在119人中，员额检察官比例为34.6%，中层干部及院领导比例为23.7%。数据表明，越来越多的女性正在承担重要岗位、重要职务。 既然她们是如此的优秀，那是否意味着检察机关内女性的职场生存就完全没有问题呢？从大家的反馈来看，并不尽然。 2017年，重庆女检察官么宁辞职新闻曾刷爆朋友圈，各路大V纷纷发文，声讨者有之戏谑者有之，也有侠肝义胆的CU检等发文力挺。但读了么宁回应之作《只须心如故》后，我们便能深深体会到她所处的职业困境——“累”。 正如文中所述“姓名都会被误解，何况其他”，检察机关工作的女性都能深深体会到无奈而无可言说的“累”。 （一）工作角色与家庭角色的冲突。在检察机关，司法责任制带来的履职压力，并不因性别不同而有所区分，女性承受的职业压力与男性完全相同。调查结果显示，子女教育、家人健康、工作压力是排在前三位的压力源。 女性们在工作生活中，要面对的事件较多；对工作环境的满意度不高；来自工作单位、党团工会、家庭的社会支持度较少。  检察机关女性工作压力来源 （二）工作环境满意度较高，但也存在发展忧虑。本次调查中，检察机关女性对工作环境的满意度较高，主要体现在对工作收入、工作压力、工作的成就感等方面。  检察机关女性对自身工作岗位的满意度  对工作不满意的主要因素 不可否认，客观来说，由于年龄、生理、婚姻、家庭等多方面因素影响，女检察官在行政职务或职级的晋升上很难做到与男性平等。在法律职务的晋升上，由于女性的职业年限较短，从而也影响了其职务职级晋升的可能性。 （三）职业尊荣感成就感还需进一步加强。个人成就感是具体到每一个案件当中的主体感，女检察官遭遇办案数量的压力、无法调解的矛盾、来自当事人的言语威胁甚至人身威胁，会让她们有种沦为“司法民工”的哀叹。 此外，当人们只能碌碌而无为地递送案件事实，梳理流程、机械撰写文书，类似德国学者马克思·韦伯曾批评的“自动售货机”，长此以往，庞大的工作量因成就感的缺乏必将增加女性内心所承受的压力。 （一）语言能力的优势。 公诉是检察机关核心职能之一。毫无疑问，全国十佳公诉人暨全国优秀公诉人业务竞赛是检察领域公诉水平的最高角逐，在这一顶级赛事中，我们看到女选手的表现越来越引人注目。 根据历年总体情况来看，获得十佳或标兵荣誉的男性占52%，女性占48%，总体上男性略微占优，但是分析近四届的数据，男女比例在第二届趋于均衡后，近两届却持续呈现女性人数占优的局面：第四届的十佳榜单中，总成绩前4名均为女性，第五届的6名女性总成绩则独占前六。（数据引自《优秀公诉人如何生成——以全国十佳为样本的分析》，作者崔双平） 相比男性，经过法律专业系统训练的女性在从事公诉实务中具有一定的天然优势，语言表达、沟通协调等方面都能刚柔并济。例如，S市X区检察院公诉科20名干警中，女性人数18人，科室负责人为女性，这样一支巾帼不止半边天的团队，在该市2017年公诉条线考核中名列前茅，显示了很强的战斗力。 （二）工作方式的优势。 全国“两会”2017年度最高检工作报告中，一串闪亮的名字凝聚了女检察官的风采。与教育部联合部署“法治进校园”全国巡讲，重庆“莎姐”、武汉“秦雨”、泸州“纳爱”、慈溪“花季关护”、南阳“冬云”等大批优秀检察官团队……根据刑事诉讼法明确了未成年人案件特别程序，体现恤幼思想的特殊保护程序要求人民检察院应指定熟悉未成年人身心特点的检察人员办理未成年人刑事案件。女性有天然的母性特质，感情细腻，在办理未成年人刑事案时更能发挥特长，贯彻“教育为主、惩罚为辅”的原则，达到“教育、感化、挽救”的目的。 （三）公益诉讼优势。 很多人看过茱莉亚罗伯茨摘取奥斯卡影后的作品《永不妥协》，公益女律师帮助受害群体赢得了美国有史以来直接诉案数额3.33亿美元的赔款。女性对于生活的观察力要优于男性，更易将生活体验融入司法经验，这一点在办理公益诉讼案件中具有明显优势。相较男检察官，女性具有直觉敏锐、思维缜密、作风细致的优势。与此同时，她们善于静中处事、以静制动、韧性处理。这些特质运用于公益诉讼案件调查工作中，更易于发现线索，更易于判断出调查方向，为调查行为注入更多可能性。 检察机关内的女同胞们这么厉害，怎么才能为她们营造更好的氛围，更舒适的环境，更适合发挥的平台呢？不妨来看看“她们”的建议。 @ 像无锡某检察机关三八节快递“爱心”；苏州地区部分检察机关在机关大楼内设置母婴室解决哺乳期妈妈的喂奶问题。这些暖心小举措成本虽然不高，却可以让女性感到实实在在的温暖。 @ 希望能设置一些有助女性身心放松的课程，比如适时安排瑜伽一样的活动，户外拓展等。 @ 希望能进一步完善单位、党团工会等组织的社会支持功能，提升大家对家庭、职业幸福感的关注，和对情绪智力、人格特质、积极的个人自我成长等的关注，提高个体的自我价值感； @ 希望能有更好的培训与进修机会，提升工作能力，从而减轻工作压力；从工作机制入手，改善办公环境，营造温馨的氛围，提升对工作的满意感。 |
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