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文|齁神在职场 如果你的老板对你还没有足够的认可，那你就要好好的反思一下，看是不是没有做好以下五条吧。因为被老板认可的人，靠的就是以下这五条，看看你占几条： 一、让干啥就干啥---先满足领导的听话要求 这可是最简单的行为了吧？不要过多的思想杂念，觉得这么做会让领导觉得自己没有主见。你越是这么想，就越很难满足领导对你最基本的听话要求。所以，领导让你干啥就干啥，一开始的时候，先不要有过多的自我发挥，先满足基本要求，再说其他的事情！ 二、干啥就能成啥---要给领导最后的结果 先不要管成败，无论你干什么事情，到最后是不是都应该给领导一个结果？只有这样领导才知道你是有所付出，之后领导才会看结果的好坏。所以要想获得领导的认可，就一定要做到干啥就能成啥。做好了这条，领导不认可你，就是他的损失！ 三、不会干也会说---起码先获得领导的关注 有了观众，迟早就会有认可。所以那些还不会干的伙伴，先不要着急，可以先努力的提高自己说话的水平。通过说来获得领导对你的关注，之后再慢慢的想办法，把这种能力转到干上，这样你得到领导的关注，会变得更加轻松容易，自己也不会更悲观了！ 四、会说更会去干---这基本就是板上钉钉了 能把说跟做完美配合起来的员工，根本就不需要去怀疑，他们迟早是会被领导认可的那种人。因为领导在工作上要找到人，就是这种人，既能把事情说得很清楚，不能把事情干得很成功。所以，这一条你在工作上有没有做到位呢，自己是不是应该思考一下了？ 五、知道讨好领导---获得领导对你的情感分 这没有什么不好意思的，最多了你可能会被别人嘲笑在拍马屁。但是如果能够得到领导对你的认可，这又有什么不可以呢？你是在乎别人对你的嘲笑呢，还是在领导对你的认可呢？所以知不知道讨好领导，也决定着你是否能够得到领导认可的关键因素！
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