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和我曾经的老伙计闲聊，问他现在干的怎样样了（一个工厂的师傅）他说不干了，工厂的人陆陆续续走了许多了，新人也招不来，感叹到越来越多的年轻人不愿学这个喽~ 他们工厂一个职工离任的原因： 一个机械操作工，你累死累活管理者看不到，总叫职工抓质量，管理员只会嘴巴上说说，跟本就没有加以举动，职工有苦说不出，操作工又不是机修工，真不知那些管理员是干什么吃的，让人心寒，你每天顺顺利利还好，如果你机器有毛病了叫他们来修，就一大堆虚话... 老职工一个个的走了，新的也招不来，估计许多工厂都遇到过，怎样说呢，既有内因 也有外因； 职业发展坏处有一些见地： 1、现阶段国内机加工技术人员理论知识匮乏，技术工人不学技术，追求层次品尝低下； 2、民营企业缺少对机加技术人员的培养耐性； 3、社会上整体氛围轻视技术工人，凡是带有工人的职业都看不上； 4、工厂环境恶劣，劳动保护不行，法制不健全（主要是履行不到、履行成本较高），工人无力申述； 5、设备先进、人员储藏不足、技术能手不行，导致出产效益提高受阻； 6、管理果断、方式不行科学，造成用工矛盾激化，人员换岗丢失严重，企业无法更好的传承出产经验。 看看工友们是怎样说的 @A单色不单调 就跟那几年种地不挣钱，谁愿意去干，现在的企业都是俩经理，三主任，四班长，五专工，一个干活的，能好干吗？苦死都没人知道 @在路上142756518 曾经一个工人，作业八个小时，养一家人，老了退休。现在一个打工者，一天上十二个小时的班，刚够养活自己，这是怎样了？ @山水有情 我在电子厂有三个月，不做事的比做事的多，而他们的想法把受苦受累的职工作业时间延长，而工资又找，这大概便是招不到人的原因吧。 @李905685163 有些老板认为每个人须仰他鼻息才干生存，对工人打、骂，午休至加班加点，无限期地欠、克扣工资，不站在平等地位对待工人，再加钱也不给他干。 @难得糊涂210069955 我们想想，现一月工资就算5千多元，到年末以就六万右，出了房租，日子，抽烟，回到家的工资以就二三万右，单凭过春节一个多月起码花掉一万多，最终剩多少，真是十年打工一场空。 @猫妹妹64565 老早前小刀割，几年前大刀割，现在收割机，过几年直接抢 @冷眼过客 父亲在私企做一线工十余年，用整个青春年华换来的是工厂降薪裁人。 最终总结一下： 许多工厂 崇尚 狼性文化，其实有许多的领导就把狼性等同于血性，摆上了宣扬案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉，有的把狼性标语作为口号大举粘贴。 可是他们都忘了，喂狼吃草，却盼望他有狼性，这是完完全全的没有把以人为本当回事。 我们是怎样看待工厂这种现状的呢？现在的你是否就在这样的厂里上班呢？把你想说的话写在评论区，和我们一起沟通 |
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