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几乎所有人都希望得到别人的恭维，虽然是一个弱点，但员工却可以充分运用老板的这个弱点。正因为老板处于核心位置，属于决策者，所以员工应当尊重他们，这也是下属为自己赢得机会的重要方法。很多人只有在请求老板的时候，才会恭维他，这显然带有很强的目的性，会令对方不舒服。如果你在日常工作中，适当恭维老板，一旦你遇到困难，或是机会来临，“顺利闯关”的概率就会大一些。不少员工将恭维老板，想成简单的“说好话”。实际上，说话没到点子上、不好听、不到位，都不会令老板满意，如果注意了这些，老板便有可能接受你的条件和要求。一般来说，员工多赞美老板，会令他的心情愉悦，不过要注意度，以免让老板觉得你是个马屁精。说好听的话，是为了营造良好的工作气氛。老板对自己的优势了如指掌，当员工在此方面适当恭维，对方会认为：你很认真地观察他，非常细心，并且很有眼光。这让老板的心情变得愉悦。  老板的虚荣心，联系着团队的形象，所以他才会如此重视。如果员工可以保护老板的虚荣心，后者就会认为员工是在为团队着想，是站在全局高度的。给老板戴高帽子，也是维护他虚荣心的重要方法，但是如果处理不得当，错用词或是没有联系实际情况，都会造成画虎不成反类犬的结果。想要保护老板的虚荣心，必须掌握正确的方法，正所谓“一句话把人说笑了，一句话把人说跳了”。如果没有讲求语言上的策略，就会导致不好的结果。恭维老板不等于奉承，想要表达出欣赏、敬佩之情，就必须使用真诚的语言。只有先看到上司确实有这方面优势，才能说出赞美，否则就会把好事变成坏事。  |
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