 我们每个人在面对职场工作中，都与属于自己的一套应对方法，都有自己处理职场的准则。我们要知道一点，虽然说每个公司的领导都不一样，都有自己的行为准则，但是大多数的领导对这一个观点还是比较赞同的，那就是当他们在激励手下某个员工的时候，并不会拿那些涨工资的激励，来鼓励员工完成目标。他们认为，有时候给员工一个名誉上的鼓励，比金钱上的鼓励更能激发员工的动力。比如说，你接到了领导给你的一个任务，然后你用尽你全身心的精力，很完美的完成了它，当你去跟领导汇报工作时，领导对你的工作态度和你完成的工作给予了很高程度的鼓励，那么你的身心就会受到鼓舞，会让你在今后的工作中更加努力，因为你还想获得领导的鼓励，受到领导的夸奖。其实这只是领导鼓励员工工作的一种办法，但是也非常的有效。这种思维通常只有领导才会具备，但是当你具备时，说明你的未来一定可以混的更好。为此，我总结了以下几点，在职场的思维模式。  1、长板思维 比如说，最简单的一个道理，木桶效应。我们大多数人应该都清楚这个木桶效应的道理，要知道，决定一个木桶能够装多少水的，靠的并不是他那个最长的木板，反而靠的是木桶上最短的那个木板。其实在现实职场工作中，也能运用到这个道理。一个公司做的好不好，并不是看他的行业发展的有多好，也并不是看公司中具备了多少人才，看的是他的缺点在哪个程度，看看这个公司是如何应对他的缺点的。因为没有一家公司是完美的，公司肯定有他的短板，肯定有他的不足之处，而判断一家公司好与不好，就是从他的短板处来看的，因为只有短板才是决定了他的上限。如果说一家公司表面很风光靓丽，营业额特别的高，但是它的短板缺陷却很大，那么相信不久之后，这家公司就会因为这个短板而支离破碎，面临破产倒闭。换做我们员工身上也是一样，如果你想做一个优秀的人，如果你想让自己的未来过的更好，那么你一定要修补自己的缺点，尽可能的让自己成为一个完美的人，这样，你才能够走的更远。  2、减法思维 人的一生非常奇幻，每个人都会遇到属于自己的人生故事，都会有自己的人生篇章。但我要说的是，其实我们的人生就是一个简单的加减法，一个人从出生到成长到成年是在做加法，因为你刚出生的时候就是一张白纸，什么都不懂，你需要把事情都记录在你的这张白纸上，慢慢的去填满它，慢慢的让自己知道的更多；而当你成为成年人之后，光是成年人还不行，你还得成为一个成熟的成年人，而你往成熟上转变的过程中，其实就是在做减法。在你通往成熟的过程中，你需要减去你成长过程中的那些不好的习惯，把那些不好的习惯都减去成0，只留下那些好的习惯，这就是一个取其精华，去其糟粕的过程，当你发现你把你不好的习惯都减去了之后，你的人生将都有不同，你会发现你不管干什么事情都非常的简单，你的时间会更加的充足，可以让你干一些其他你想干的事情，可以让你过的无比充实。在职场中也是一样，我们要学会运用减法思维，给自己挤出一些时间，让自己学习更多的知识，让自己变得更优秀。  3、绿灯思维 其实这种思维很简单，你换一种理解方式就是，要打开自己的心扉，多去听从一下别人的建议，多去了解一下别人的观点，有时候，自己的观点不一定是对的，但别人的观点也不一定是错的。我们一定要具备绿灯思维，多去听一下别人说的话，不要对别人说的话产生抵触心理。光靠自己的努力去获得成功，是很困难的，但是你可以在通往成功的过程中，再去寻求别人的帮助，然后在跟自己的努力结合在一起，这样或许会让你的成功相对程度上来说更容易一些。具备绿灯思维能够大大的提高你的工作效率，让你在工作中更加顺利，让你的未来能够走的更远，而这，就是绿灯思维的好处。  最后，希望这篇文章能够帮助到你。 |
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