【律师讲法】劳动关系与劳务关系的区别是什么？

成都律师：吴勇

区别具体如下：

（1）主体不同。劳动关系用工主体一方只能是用人单位（包括个体工商户），另一方是劳动者，两者之间有行政隶属关系（也就是管理与被管理的关系等）。劳务关系用工主体一方即可以是用人单位也可以是个人，另一方是提供劳务者，两者之间是平等的民事主体关系。

（2）适用法律不同：劳动关系系适用的是《劳动法》《劳动合同法》和相关法律法规等等；劳务关系，适用的是《民法通则》《合同法》等等。

（3）从定义上讲：劳动关系是按照《劳动法》《劳动合同法》等的规定，在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系，是管理和被管理的关系，是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系；劳务关系是按照《合同法》产生的平等主体之间的法律关系，一般情况下不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可。

（4）因“工”发生伤亡处理方式不同：劳动关系，在工作时间，工作地点，因为工作原因发生伤亡的，按《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》的法律法规，以工伤事故的相关规定进行处理，工伤事故实行非过错责任原则，即没有责任大小的责任划分；劳务关系过程中导致伤亡的，属于“提供劳务者受害纠纷”，依据《民法通则》、《侵权责任法》和最高人民法院关于审理人身损害案件的司法解释等来进行处理。有责任大小的划分，而且赔偿金的计算，有农村城镇户口之分。