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在当今社会，各行各业竞争激烈，面试不像以前那么容易看简历和问一些简单的问题。面试官经常会问一些看似“无厘头”的问题来测试候选人的应变能力。
毛先生是一所职业技术学院的一名高材生，在学校的所有科目中成绩名列前茅，转yan眼就到了毕业季节。像其他学生一样，他给几家当地大公司发简历。这一天他接到一家贸易公司的电话，让他过去面试，毛先生在约定时间前半小时到达公司。他发现有相当多的人来面试，因为他们都是年轻人，他们开始聊天，并逐渐熟悉彼此。 当 面试官 到达时，每个人都停止了交谈，面试官看起来像一个非常好的女人。经过简单的了解，毛先生很顺利地进入了第二轮。
但是美丽的面试官一个问题让每个人都很困惑，她问道：“我女儿的妈妈是你的女儿，我是你的谁？“面试官给大家两分钟时间考虑。 第一个求职者想了很久也没想明白，于是随口回答了一句：”是丈母娘吗？“听到这样的回答，全场的人瞬间笑了出来。 第二个求职者站起来说，“我是来工作的，不是来玩这些无聊的脑筋急转弯的。你不应该问我的专业知识吗？我不应该看看我的工作水平吗？我没有兴趣加入这样一家公司，说完这位求职者就走开了。
面试官保持平静，好像什么都没发生，然后她微笑着看着毛先生，示意他回答。 毛先生想，她给出了这样一个问题，肯定不是根据常识，所以这个问题他给出的答案是“我认为有不止一个答案。”面试官点点头，请他继续。 毛先生继续说道，“你女儿的妈妈是你或者是她婆婆，这么说来你或者她婆婆就是我女儿。无论如何，我们是一家人。这是个好的答案吗？”
面试官听了毛先生的回答很满意，事实上，重要的问题不是答案是什么，而是看应聘者对问题的思考角度和思考方式，毛先生的话得到了面试官的肯定。最后，面试官当场聘请了毛先生。 |
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