本文约2200字,阅读需5-8分钟。 “组织系统”是首席组织官的关键方法论。为了帮助读者进一步理解组织系统的概念,本文为读者提供了简单的“系统功能评估标准”和“评分表格”。读者可以对照标准,对本组织的十大组织系统进行简要的评估。如果能由领导团队共同评估,则评估的效果会更好。注意,评估的目的不是为了得出评分,而是要就系统的问题及改进行动达成一致。 1、人才选育用留系统
2、知识进步及技术创新系统
注:以下3、4、5、6、7系统加在一起就形成了“任务协同系统”。这个“任务协同系统”的总体功能和目标就是:做正确的事;正确地做事。当然,要实现这个功能和目标,“任务协同系统”离不开“人才及知识系统”、“文化管理系统”、“组织进化及领导力系统”的支撑。同理,“人才及知识系统”要想实现其功能及目标,也离不开其它三类系统的支撑。 3、战略协同系统
4、组织结构及决策系统
5、绩效管理系统
6、全面回报系统
7、信息及数据系统
8、文化管理系统
9、组织进化更新系统
10、组织管理实施系统
组织系统功能评估表 组织系统功能评估标准 对组织、文化等议题感兴趣? |
|