职场中,跟上司说话的时候要特别注意分寸,我们个人的职业进展很大程度上掌握在上司手里,说话稍不留神,上司心目中可能已经留下了不好的印象,往大了说影响晋升,往小了说可能下个月的奖金稀里糊涂就被扣掉了。所以,在上司面前说话还是小心为妙。 比如在开会的时候指出上司的错误,我们的出发点无疑是好的,但是也要分场合。任何人都不想当众被指出错误,更何况是你的上司?把他的错误抖出来,会让他觉得很没面子。况且你是他的下属,岂不是说他不如你?也难怪他会生气要对你发泄。即使并非是公共场合,也不宜直接指出上司的错误。要指出其错误时,须懂得避重就轻,要婉转但能清楚地传达意思。 李等是一家公司的文称,平时负责记象、准备合同等事宜。最近公司遇到了一个辣手的问题,突然间冒出来好几个竞争对手,而且竞争对手的产品质量不差,价格却要比李婷公司低1/3,这让公司的销售额直线下降,上司的心情很不好,接连开了好几个紧急会议也没有讨论出结果。在又一次会议上,上司先是桃评了很多个部门,然后宣布用价格大战的手段来竞争,意图是把价格压得比对方还低。降价确实是商业竞争中的常用手段,但是竞争对手明据着有更便宜的原材料未源和销售渠道,育目地跟对方压价最后只能拖垮公司。 李等深知这一点,但是她没有在会议上直接派上司提出来,因为她知道上3司正在气头上才会做出这样的决定,并且自己站起来反对上司的决定明显会让上司下不来台,她决定散会之后再跟上司说。说系,见李婷正暗自发笑,顿时明白了她的良苦用心,又为她给自己留面子而欣慰,说:“你呀,你呀。”中国人都非常好面子,尤其是企业的管理者,更是注重自己的面子,在领导的眼里,如果自己的下属在公开场合使自己下不了台,丢了面子,那么这个下属肯定对自己抱有敌意或成见,甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难,正如一位心理学家所说的那样:“人们都喜欢喜欢他的人,人们都不喜欢不喜欢他的人。” 如果下级的意见使领导感到难堪,即使他是出于善意的愿望,即使他的确是“对事不对人”,但其结果却必然是一样的:使领导的威信受到损害,自尊受到伤害。另外,在上司面前频须发言就会有一种故意显摆自己的嫌疑,尤其是职场新人,刚进一个公司自然要把自己的能力展现出来,但是应该注意,展现能力要展现在工作上。不要一上来就给公司提诸多的建议,在上司问话的时候滔滔不绝,仿佛整个公司的发展都了然于胸。所以把握分寸是在上司面前说话的关键,在职场中应该讲究给上司留面子,这首先表明你对领导是善意的,是出于对领导的关心和爱护,是为了帮助领导做好工作。这样,他才愿意理智地分析你的看法。留面子,还表明你是尊重领导的,你依旧服从他的权威,你的意见并非代表你在指责他,相反,你是在为他的工作着想。这样的员工才是每个上司都会喜欢的。 |
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