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近日的很多互联网公司不管是外在的竞争压力，还是内部人员成本的压力可以说都非常大，为了能够使得公司的效益提高很多公司开启了加班模式。其实对于员工来说加班也无可厚非，但加班的前提却是有足够的加班费，而且按照规定实施。而华为作为“狼性企业文化”的始作俑者，是妥善解决员工加班的呢？ 大家都知道在华为工作虽然每天都非常累，加班也已经成为常态，但华为给予员工的薪资确是行业内非常高的，这正是华为的企业文化之一，那就是让员工所付出的劳动与收获是成正比的。不仅如此华为还拥有全员持股的政策，只要在华为拥有一定的资历和影响力就能够获得华为的分红权，可以说正是华为这种用人制度才打造出了一只高度自律，高度效率的队伍。 华为一名员工的曝料刚刚说明了这一点，根据其在网上的曝料，他在上个月的三月份一共加班了6天，而在这个月发放工资的时候加班费一共有14000，但与此同时他却表示非常累，以后不想加班了。 这一言论让很多网友开始沸腾了，纷纷称他是“身在福中不知福”，要知道很多企业都是强制员工加班并且没有加班费的。甚至还有网友表示，如果能够让我去华为工作的话，我加班能加到他破产。 虽然网友们所称的加班加到破产是一句玩笑话，但也从侧面看出其实华为的制度还是非常令人拥护的。毕竟员工们上班是为了赚钱，而华为的制度正是付出与回报成正比，所以想要赚钱的员工自然就非常努力的奋斗。不可否认的是华为的成功在一定程度上来自于其用人制度和狼性的企业文化。 |
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