做个高效能人士？七招走遍天下！“生活中很多琐事都不值得我们去做，做重要且不紧急的事情才是正确的选择！比如，以前我不喜欢看书，也不喜欢运动，现在我明白了原来我以前忽略了很多重要的事情，总是觉得它不紧急，不看书不运动对我的生活没有影响，事实上，这些事情对我们来说太重要了...因为要事第一啊！” 现在的人们面临的最普遍的几种挑战如下： 1、缺乏人生平衡，陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把重要的事情放在工作之后，舍本逐末。 2、我现在就想要得到，人们想要的太多又太急切。 3、恐惧感和不安全感，因为恐惧而避免合作，但要取得成就就需要相互依赖和彼此合作。 4、谴责和抱怨，面对问题和挑战，习惯性地谴责其他所有人和事，把自己禁锢在问题里，找不到解决方法。 5、冲突和分歧，妥协带来失望，合作带来共赢。 然而，时代变化越彻底，挑战越严峻，对于人的要求就越高！ 要成为一个卓越的人，你就得首先拥有卓越的习惯。正如亚里士多德曾经说过：“人的行为总是一再重复，因此卓越不是单一的举动，而是习惯”。 在《高效能人士的七个习惯》一书中，史蒂芬·柯维认为，一个习惯的养成，主要以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。 史蒂芬·柯维 史蒂芬·柯维，美国著名的管理学大师，曾入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。 他也是柯维领导中心的创始人，也是富兰克林可谓公司的的联合主席。世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。 2002年，他所著的《高效能人士的七个习惯》被福布斯评为有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一。 什么是“七个习惯”? 当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的、“思维定式”的方式来解决。 因此，我们需要一种新的更深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这便是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”。 在日常工作中，习惯对人的影响可谓是无处不在。它影响着我们做事的效率，左右着我们的成败。 有限的生命，如何装下诸多丰盛的理想？ 从培养自己的每一个卓越习惯开始，认真践行，相信你定会有所收获！ |
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