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王兴曾经说过，过去20年，没有进入金融、房地产和互联网行业，都算入错行。 我有一个朋友，大学毕业就去了银行，一呆就是20年。按照王兴的说法，他属于入对行的那部分人。在过去20年，他经历了国有银行、股份制银行、互联网银行等多种业态，从一个普普通通的柜面员工，一步步成长为一家法人银行的高管。 朋友曾自豪地跟我说：“10年前，我在上海，推开办公室窗子就是黄浦江；5年前，我在北京，每天穿梭在帝都金融街”。 然而，就在事业风生水起的时候，他却决定离开银行了。 1、即便光鲜如银行，离职也已经成为常态2019年尚未过完半年，又一起民营银行高管发生变动。 6月4日，重庆富民银行内部人士，该行行长孙中东已经递交辞职报告，未走完流程，之后会有公告说明。 2018年4月，重庆富民银行行长闵路浩离职，上海华瑞银行副行长孙中东接任。 其实，银行高管快速离职早已不是稀罕事。 从2014年第一批民营银行组建以来，由于互联网金融和民营银行的成立，大量传统银行高管纷纷跳槽，或寻找更高的职务，或追求更好的薪水。 而民营银行高管的离职潮一直是近年来媒体热议的话题。2019年，这种变动仍旧频繁。 其实离职的不仅仅是银行高管，近年来，银行普通员工的离职率也一直居高不下。 一位在省会城市法人银行做HR的朋友告诉我，有一段时间，他所在银行的科技、风险岗位的核心人员陆续离职，监管部门还专门进行了约谈。 “我们也在分析，从横向来看，我们的离职率一直控制在10%以内，这个离职率其实并不是很高，民营银行和互联网银行的员工离职率可能会更高；从纵向来说，这些员工都是正向流动，即新单位能够提供的职位和薪酬都比我们给出的要好”。 翻开近年来银行人才成长史，不难发现，随着不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块等新兴金融实体对人才的争夺，传统银行的人才精英被持续稀释，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需培养的状况。 但另一方面，人才加速流入新兴金融实体之后，因民营资本干预过多、企业文化难以融合、管理方式和做事风格差异过大等因素，新性金融实体陆续出现人才离职现象。 所有的离职，都是对现有工作的不如意。 即便光鲜如银行，也会面临着人员流动如流水的窘境。  2、光鲜陆离的背后，每个人都面临着各不相同的尴尬几年前，《艺术人生》采访奶茶刘若英，主持人朱军问她：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？” 刘若英是这么回答的：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。 职场里其实各有各的尴尬。 每个人华丽衣装的背后，掩饰着的都是千疮百孔的里子。 端午节，我回老家二线城市和几个要好的朋友聚会。中年已来，朋友们都到了“下午茶”的年纪。把酒言欢，谈及工作，不免唏嘘长叹。 总结起来，不外乎以下几种情况： （1）单位不死不活，薪酬刚够养家。房一套，车一辆，年纪大了，没有再折腾的意愿。 （2）薪酬不错，但工作强度大，没完没了的加班，人都变成了一部机器。 （3）单位不错，薪酬一般。人浮于事，大家都不担责，一切都已习惯，坐等退休养老。 人到中年，往前不能晋升，往后没有退路。 想跳出圈子，由于缺少积累，多年习惯成疾，既缺少机会，又缺少胆魄。 这其实已经成了现代职场的一种通病。 咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015年对23个国家15000多人进行了调查，形成了一份监控报告，报告显示，在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业。而在21-35岁的人群中，这个比例高达64%。 一线城市也是如此。 一个在金融机构做管理人员的朋友告诉我，他计划离开现有工作岗位，尝试向知识付费方向转型。 “你们只看到了表象，不知道我现在的业务有多难。单位在前几年快速扩张，身后的资产一地鸡毛。” 朋友已经下了决心：“积累了这么多年，我现在慢慢转型还来得及。再过几年，黄花菜都凉了”。 观点教育（详见微信公号“观点找课”）的职业发展专家曾进行过总结，职场中面临的尴尬有这么几种： （1）追求薪酬丰厚，就要忍受压力。 比如互联网头部公司，普遍面临着996问题。 比如那些年轻人艳羡的年入百万的投资银行、四大会计师事务所、知名律所等公司，哪一个不是在超负荷加班工作？ 天上不会掉馅饼。高薪酬的背后，必然潜藏着旁人看不到的付出和压力。 资本每为你每付出1块钱，对你的回报要求至少是3块钱。这个道理你我都懂。 （2）追求职场安稳，就要接受别人管理。 和创业相比，打工或者作为职业经理人似乎更为安稳。 很多人一边羡慕着别人创业的自由，一边抱怨着自己所处环境的各种不好。 职场里没有两头都好的事情，想要高收益高回报，又不想承担更高风险和压力。如果有这种好事，又哪能轮到你我？ 所以，如果想追求安稳和安逸，不愿意承担更多的责任和不确定，你大概率的选择，就是继续留在体制内，或者在一个较好的平台上接受别人的管理。 （3）追求自由自在，就要学会牺牲其他。 这些年，我身边很多朋友都慢慢退出了职场江湖，有的功成名就，解甲归田，退居二线； 有的看透一切，放弃职位，提前退养；有的离开职场，去云南丽江打理民宿； 有的寻梦终南山，过上了“山中人自正， 路险心亦平。长风驱松柏， 声拂万壑清”的自由生活。 想追求闲云野鹤的生活，就要失去高朋满座的喧闹，就要失去霓虹聚焦的热闹，就要失去前呼后拥的体面...... 职场也是辩证的，得到越多，承担越多，就会在其他方面失去更多。  3、敢与不敢的取舍，取决于你自身职业发展的成熟度离开一个岗位，就是离开了一个属于自己的舒适区。 迈向一个新的领域，实际上是从舒适走向了未知。 马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： （1）钱，没给到位； （2）心，委屈了。 即使钱没有给到位，即使心也委屈了，也不是所有人都可以随便离职的。 离职不是一个简单的决定，这个决定的背后，隐藏着自己权衡利弊后的艰难取舍。 每个离职的人，都要对以下综合因素做出的全面权衡和反应。 （3）心态准备的成熟程度。 心态是职场中最重要的因素，职场需要一个好心态。 一个人的离职，一定不是仅仅要逃离职场，而是要寻求一个自己喜欢、而且能够帮助自己走向更大成功的平台或机会。 我在职场中常常看到“闪辞”的年轻人，一年之中可以离职好几次，稍有不满，就会毫无准备地离开岗位。 结果是浪费了青春，消耗了个人信用，除此之外别无所获。 当一个人考虑离职时，一定要调整好自己的心态，确保自己的离开是经过充分准备和深思熟虑的。 （4）技能储备成熟程度。 职场不相信眼泪。更不相信“东郭先生”。 人人都希望过得比别人好，盼望自己能爬到职业发展的“金字塔”顶端。 但职场的发展，取决于自身的能力和实力。也就是说，一个人光有想法和激情还不够，需要具备足够的能力和实力。 现代社会是一个欢迎专家的时代，一个人要在职场中取胜，首先是专业能力；其次是管理能力，还有情商、智商...... 既能把事情办好，又能把人员管好，这是对一个职场人的基本要求。 所以一个人在面临各种机会，做出各种选择的关键时刻，需要静下心来，认真盘点一下自己的职场储备，看看自身的储备和能力是否适应新的机遇？是否适应未知环境？是否能偶帮助自己取得未来成功而不是心血来潮，好大喜功？ （5）财务积累成熟程度。 有一种人，早就实现了财务自由，职业和工作只是消磨时间、追求名誉、实现品牌价值化或取得社会认可的手段。 这种人在职场中没有压力，怎么决策问题都不会太大。 我曾看到过开着宝马做洗车工的年轻人，看到过房产多套、存款千万但仍做环卫工的中年人，他们之所以出来工作，是为了消磨时间。 但社会中大多数人不是这样的。 工作对大家来说，是实现自我价值的跳板，更是养家糊口的手段。 离开原来的工作岗位，首先面临着收入的不确定。即便新机遇的薪酬待遇很好，可谁又知道，在一个新的环境中，这种待遇会坚持多久呢？ 尤其对于目前薪酬水平还可以的公司，离开时，一定要多问自己以下几个问题： A、目前岗位的薪酬水平足以保证你的基本需求吗（包括正常生活、孩子教育、父母养老、房贷车贷、社交支出等）？ B、新岗位的工资待遇能高出现在多少？除了薪酬，新岗位还能给你带来什么养的价值增长？ C、如果在新岗位工作不适应，断了经济来源，在保证现有生活水准的情况下，你的财务储备能坚持多久？ D、如果创业，你能保证现有的生活水平吗？能够忍受生活水平下降吗？能够坚持多久？  4、在哪里工作不重要，重要的是你是否具备了应对风险的能力职业规划专业人士经常说的是：一个人的发展，取决于他对这个时代点、线、面、体的机会判断和选择。 比如说，你努力工作的工资收益，远远不如2013年前买了腾讯的股票。 因为你再努力地工作，你还是一个点；但是腾讯股票附着于一个快速崛起的经济体，这是一个线性周期的结果。 换句话说，一个人要想取得成功，就要看你的切入点是在一条什么样的线上，这条线在一个什么样的面上，这个面又处于一个什么样的体上。 点线面的选择固然重要。但换个角度看，无论在做出任何选择时，都会面临一个问题，你是否具备了应对风险的能力？ 特别是人到中年，职业发展进入中场，在做出选择时会遇到许许多多的问题： 面对行业的起落，技术的进步，你真的能适应新的变化吗？ 离开了原来的舒适区，你有足够的资源和信心应对吗？ 面对一个新兴的事物，你有足够的精力去加班加点、夜以继 日地落实推进吗？ 新的平台一旦陷入衰退，你能经受再次折腾？具有足够的实力担当家庭重任吗？ 其实在哪里工作真的不重要。重要的，是你做出选择前，你要对自己做一个全面的风险评估，确保自己已经具备了应对风险和未来变化的能力和实力。 |
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