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有的人在工作中总幻想有捷径可走，特别信奉拍马溜须，投机钻营的那一套厚黑哲学。 有的人因为自己一时的不顺，于是满肚子的委屈，自认为怀才不遇，一棍子打算一船人，片面的认为领导身边的红人都是小人。 其实只要我们冷静的来分析，古今中外，无论在什么样的形势之下，也不管在什么样的单位，的确有一种人永远是领导眼中的红人，也是领导最值得信赖的依靠，他们就是既会做人又能扛事，忠心耿耿的老下属。大智若愚 在很多人的眼中，所谓的会做人就是无条件的去迎合领导，无原则的吹捧领导。 其实这么简单的来看问题，真是太小看领导的水平了，能够坐在领导位置的人都是有两把刷子的，他们一般不会被简单的迷魂汤轻易的就麻醉了。 太过明显的吹捧，只会引起旁边人的反感，同时引起领导的警惕，领导们会认为自己有所企图，居心叵测。 会做人更多的是通过一些原则性的东西让领导体会到自己对他的尊敬，最主要的包括一下几条。 【1】给领导留足面子 作为下属的员工，无论什么时候都要谨记给足领导面子，特别是在公开场合。 在团队开会的时候，领导的提议可能有不完美的地方，我们不能太过直接的指出领导的错来显示自己的能力。 最恰当的做法应该是等领导讲完话之后，询问大家有没有什么更好的办法时，先肯定一下领导的大方案，然后再做出自己的合理建议。 再比如在总结单位工作的时候，一定要摆事实讲道理的把领导的成绩突出，不能大而化之的一笔带过，要让其他人体会到领导的良苦用心。 只要我们能够时时处处给领导留足面子，不抢领导的风头，领导是能够感觉到我们的良苦用心的。 【2】给领导足够尊敬 所有的领导人都会有一个共同的心理需求，那就是得到下属的尊敬，会做事的人都是这一方面的高手。 他们对于领导的尊敬，更多的是通过日常的小事来体现出来的。 领导在上面讲话的时候，不能空着手一副没精打采的样子，而应该拿一个笔记本对于领导的重要安排做出记录，自己不清楚的可以请领导重点的讲一下，领导讲的精彩的地方，要带头鼓掌。 总之和领导要形成一个非常积极的互动，不能让领导一个人在上面干讲，下面的人无动于衷。 和领导一起出差办事的时候，我们最好不要和领导一起坐在后排，而应该自觉地坐在副驾驶位，给领导留下足够的私密空间，领导上下车的时候，应该第一时间协助领导开闭车门。 这些情节并不是电视剧中的桥段，而是我们作为下属应该注意的细节和职场礼仪。 【3】领导身边无小事 领导因为日常的工作比较忙，往往会忽略很多细节性的东西，手下的员工一定要协助领导处理好这些小事。 自己年轻的时候在一家公司上班，和我同时进公司的一个女同事，做事情非常低调，也非常的负责。 她每天进公司的第一件事情就是帮助领导洗好茶杯烧好开水，雷打不动，也不在乎其他人笑话。 大概一半年以后，老板把她从文员调到了市场部，而且给她转了两个非常稳定的大客户让她做好服务，每个月的提成就超过了工资的3倍，让包括自己在内很多辛辛苦苦跑客户的男同胞很是不服气。 等到自己后来成家立业之后，才体会到了老板的心情，任何一个人能够把领导当成自己的亲人一样来对待，他的人品都不会有错的，用他们来服务大客户，是最合适的人选啊！ 通过上面的分析，我们能够得出一个简单的结论，会做人不是耍小聪明，更不是玩心机，它是真正出于对领导的尊敬，并且乐于为领导排忧解难，和领导共进退。几点感悟 忠诚在当代职场中是一种非常稀缺的东西，但却是非常管用的东西，一旦拥有了它，人们往往会有一种得来全部费功夫的感觉。 忠诚者都会得到老板和领导的信任，这不是一种幸运，也不是一种偶然，而是老天爷对于这种高贵品质的一种奖赏。 不过现实生活之中，也有很多忠心耿耿的下属反被领导误解，就像2000多年前的屈原一样，但是至少他是问心无愧的，也得到了后人的认可和尊敬！最后， 请问关于忠诚，您有什么具体的看法？愿意沟通的请留言，欢迎！ —End—  人生智谋，助您生活幸福事业成功！ |
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