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2019届全国高校毕业生达834万人。现在正值应届毕业生的就职高峰期，面对与社保的“首次触电”，你需要了解什么呢？友情提示：6项重点一定要知道！ 小明，一个刚刚参加工作的应届毕业生，靠谱的单位要按标准给他缴社保，但是被“精明”的小明“无情”地拒绝了，而且他还打算缴纳社保一满15年就停缴。 因为小明觉得，每月缴社保的钱，还不如拿去理财。每月几百块，日积月累几十年，加上理财收益，难道不比社保强？ 这大概是不少初涉职场的同学“天真”的想法。虽然社保和大家的利益息息相关，却因为不了解，也可能使社保成为最熟悉的“陌生人”。 友情提示！划重点！ 01 要知道试用期社保 劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，就是大家经常听到的“五险”啦！ 02 意识到及时参加社保 社保中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”；相关规定是，职工与用人单位建立劳动关系30日内，应依法参加社会保险。 因此，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。 如果你不及时参保，就不能得到相应保障。例如患病就医时，不能医保报销；生育时，不能享受生育保险待遇；发生工伤时，得不到工伤保险的保障。 03 认清最低标准缴纳 在职场新人中，有按最低标准缴费想法的人不在少数，觉得按标准缴纳社保不合算，还不如拿每月多扣的钱去理财。但事实并非如此，虽然你每月会多扣一些，但单位相应也会缴纳更多，你以后领到的养老金也会更多。 04 了解最低缴费年限 根据目前政策，职工基本养老保险待遇领取条件，是到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，应该说15年是最低缴费年限。不过，如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。 05 领取失业金有条件 《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业。 3.已办理失业登记，并有求职要求的。 因此，并不是失业了就一定能领取失业保险金。 06 关注工伤保险的重点 《工伤保险条例》明确规定： 1.职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。 2.因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。 3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 躲开误解社保的坑，转给身边的小伙伴！ 感谢您关注大连人社12333！ |
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