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在领导安排工作之前，凡事都要在心里过一遍考虑考虑，因为什么人做什么工作他心里是有数的。如果他把这三项任务安排到你手里，想办法拒绝是正确的决定，不敢回绝的人往往会吃亏的。  1、让你做同事的思想工作 这本就就是夹在领导和同事之间的两难境地，或者由领导说最合适，不建议你帮他处理。因为这种工作通常特别困难，甚至容易得罪同事，即使你处理得很好，好处除了领导表扬和继续做他的得力助手之外，就没有其他用处了。一旦你做得不好，不仅在领导方面抓不到好的，同事方面也可能不再想信任你，所以这种工作最好不要接。 任何有能力的人，都会依靠自己的能力被领导重用，安排做各种工作来帮助个人提升，只有那些一心要走捷径的人，才会觉得帮助领导做这些事情来帮助自己提升，想法还是太简单了。  2.让你评价你的同事 领导作为一个领导阶层，一些潜在的事情可能不像很多员工知道的那样多，所以偶尔会联系一些员工来咨询一些潜在的事情。如果碰巧这个人是你，建议你不要随便说你的同事，首先，这有点不符合原则，其次，无论他的目的是重用某些雇员还是解雇某些雇员，他其实已经有了自己的答案或选择范围。征求你的意见无非是想看看自己的判断准不准确，最好的解决办法是顺着他的话，这种事情最不去碰。  3.这不是你的工作 当领导把工作安排在你手中时，不管时间有多长，你必须自己决定这是否是你的工作。领导总是安排自己去接他的一个堂兄弟下班，不管怎么说，最后的情节很狗血，起初这件事引起了他妻子的怀疑，但他自己的领导不想为他作证，几乎整个家庭也毁了。有些工作是可以做的，有些坚决不做，这看个人选择是对是错，千万不要进入思想的误区，觉得安排你做这些事情，就是要重视你的表现。许多人的想法都很简单，觉得领导安排自己去做这样的事情，觉得自己值得重用。  但是当你仔细想想，你知道真正让他重用的人永远不会被安排做这样的工作。从一开始就直接拒绝并捍卫自己的利益，总比不小心就害怕领导人的“信任”要好。 |
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