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当你不再那么年轻了，你还能做什么？ 当你不再那么年轻了，你竞争优势是什么？ 职场上最纠结、敏感的年龄是多少？ 大概是30岁—— 到了某个阶段你嫌挣钱太少，用人单位可能嫌你太老。今年组建团队面试了太多的人，可能是基于营销行业的特殊性，招聘的职能岗的年龄层次偏大些，考量到可能在这个行业沉淀的时间越长，经验越丰富，产值会越高，但事实让我有点惊讶： 一位34岁面试hrbp的，和一位36岁面试pr文案的，都问过我/探讨过同一个问题：年龄大是优势否。我不敢苟同他们的想法，但我尊重长者。于工作而言我一直觉得：如果你的能力和你的年龄匹配，那年龄就是优势。但反之如果你的能力和你的年龄不符，那年龄就是你的弱势。你可能虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年或者短暂时间是成长的，剩下的几年都是在做重复甚至机械般的劳动，原地踏步。 从管理者角度而言，对年纪轻的人会多一些宽容心，觉得年纪还小阅历少能力不足也可以理解，只要人品可以有可塑性都愿担待共存。但反之如果年纪在相当的年纪，但外显性能力却不突出，那竞争的优势就很弱了。很简单：如果你30岁/35岁了还在找基础的工做（比如专员），其他人22岁，25岁也应聘专员，那用人单位考量更多的是：替代性很强的职位，更愿意去用年纪小一点的，因为年纪轻的可培养可塑造及用工成本低。而年纪稍长工作习惯已经固化，相对而言培养及塑造等成本很高。 很多企业在招募人才时，明确规定年龄在30岁以下或者35岁以下。如果你的年龄到了30岁/35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然你真到了30岁/35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。 为了不让你在30岁/35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在25岁/30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。 这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。 到了某个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。比如养家糊口，车贷房贷等等！ 要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生可能永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。 如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足？是否近乎苛求地努力了/准备了。是否长时间的积累了？基础是否非常扎实和牢固呢？你的脚步是否更稳呢？ 要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人去征服别人。 朋友们；如果你真的到现在还没有去想这个问题，甚至一直都不想遇到这种无奈，那好好的扎根一家公司贡献，不然一涉及到换公司换工作就会面临这种现实的无奈。当然，没有什么压力的话，安于当下的随心所欲也是一种很不错的选择。 |
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