以下是今天的文章正文，企业也有马斯洛需要层级 有一次，我们可控式高效创业实验室伙伴们在讨论用户需求时，提到马斯洛关于人的六个需要层级。分别是生理需要、安全需要、归宿和爱的需要、自尊的需要、自我实现需要、超越自我的需要。 讨论中途，突然有一位伙伴说：“企业是否也存在马斯洛需要层级呢。”如果存在，那么对创始人、企业管理者有没有价值和意义呢？ 如果有，那会有哪些价值和意义？ 对企业经营和管理有什么帮助？ 是否能解释一些企业行为和结果造成偏差无法解释的原因？ 真的不知道，但是我们团队想把这个作为一个课题，慢慢来研究。 马斯洛理论认为：人从低级需要到高级需要是递进式的，而不是替代式的。 也就是说当人的生理需要得到部分满足，对安全需要的追求就会出现，以此类推。 但，当一个人已经在更高级需要上得到满足或者体验后，他就对最低级的需要不再过于追求。 一个精神世界丰富的人，对物质世界的追求反而会变得很简单，大概就是这个道理吧。 关于企业需要有哪几个层级，目前我们也正在观察和研究。也欢迎大家评论。 目前，我们观察到，有一些创业失败现象可以通过马斯洛需要层级解释 如果创业者提供给企业的需要，与企业本身应该满足的需要层级不匹配，企业经营就会出现困难。比如，我们初步观察到： 如果一位刚开始创业不久的创业者，经常在各种媒体/自媒体/线下论坛上出现，讲他企业的愿景、梦想、讲他企业的社会责任和社会价值、打造他的IP，赢得各种掌声和欢呼声。创业者提供给企业的资源和信息是更高层级（社会价值、企业责任、愿景）的需要满足，而企业最底层的需要还没有得到满足。 过不了多久，他的企业就会出现各种各样的问题。 比如，我们初步观察到： 如果一家很具规模的企业，不去追求社会价值、社会责任、不去追求超越自我的需要，管理团队压制了企业本该有的需要。 过不了多久，这家企业就会沦为平庸。 |
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